企业HR管理基础知识v2.0课件.pptVIP

* 1911 年，弗雷德里克.泰勒(Frederick Taylor)提出了所谓的科学管理原理，并有意地把管理看作是一门独立的学科领域，并使这门学科专业化。 1927 年 ，埃尔顿·梅约(Elton Mayo) 在加利福尼亚州霍桑的西方电气公司为背景进行试验，说明了激励对劳动生产率具有重要的作用。 1954 年 ，亚伯拉罕·马斯洛(AbrahamMaslow)提出人类需要层次理论（生理、安全、社会、尊重、自我实现），员工在其生活的不同阶段，可能处在不同的需要层次上。 1954年， 彼得.德鲁克提出提出“目标管理与自我控制”的主张 。 1957 年，道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M. Mc Gregor)提出了著名的X理论-Y理论，对人性的假设条件和管理方式。X理论人性假设人不喜欢工作，需要强迫控制才能尽到努力；Y理论人性假设人并不厌恶工作，激励会使人更加努力。 1964年，舒尔茨和贝克尔相继提出人力资本理论，主要说人力资源是一切资源中的主要资源， 教育投资、提升人口质量是人力资本的核心工作。 1966 年，福雷德里克·赫兹伯格(Fredrick Herzberg)提出双因素理论。能对工作带来积极态度. 较多满意感和激励作用的因素多为工作内容或工作本身方面的因素，这叫做激励因素，比如成就感、同事认可、上司赏识、更多职责或更大成长空间等。能使员工感到不满意的，属于工作环境