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人力资源管理 1 武汉理工大学管理学院 罗 帆 教 授 第一章 人力资源管理导论 教学内容：人力资源管理概述、人力资源管理的产生与发展 教学时数：4 学时 教学重点：人力资源管理的基本概念和问题 教学难点：人力资源管理与人事管理的区别、变化中的人事管理环境 教学方法：课堂讲授、 案例讨论 第一章 人力资源管理导论 1.1人性假设与人力资源管理的产生 一、人性假设理论的演变 1. 麦格雷戈的人性假设 1960年在《企业的人的方面》(Human Side of an Enterprise) 中总结了人性假设理论。 X理论： 人天生懒惰,厌恶工作； 多数人胸无大志，甘心被人领导； 个人目标与组织目标矛盾； 只需要满足生理需要和安全需要。 精英管理“群氓”？ Y 理论 人是天生勤奋的 人愿意承担责任 人在工作中能自我控制、自我指导 一般人没有充分发挥潜力 2. 埃德加·沙因的人性假设 科学管理的人性观：理性——经济人 (rational-economicman) 人群关系学派的人性观：社会人 （social man） 人力资源学派的人性观：自我实现人 (self