扬州工业职业技术学院人才引进办法.doc

扬州工业职业技术学院人才引进办法。学校实际，特制订本办法。 人才引进要坚持，全面考核，严格程序，确保质量，特别要注重对人才的成果考核和发展潜力的考察 1.努力加强理论学习，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，不断提高自身的思想政治素质； 2.热爱教师职业，贯彻党的教育方针，为人师表，教书育人，具有良好的职业道德； 3.积极参加教学、科研及其它实践性教学活动，积极参加社会服务工作。 （二）专门职责 领军人才应及时了解前沿性学术动态，掌握相应专业研究进展情况，负责制定本专业发展规划和人才培养方案，承担两门以上专业主干课程；积极开展科研和服务社会工作，积极争取课题立项，带领课题组教师开展科研工作。 紧缺人才应及时掌握本专业发展动态，作为专业带头人负责制定本专业人才培养方案，在专业建设中发挥主导作用；或作为骨干教师在专业建设与改革中发挥主要作用。 职责具体内容由《聘用合同书》约定。 五、人才引进的程序 1．学校成立人才引进工作领导小组，统筹、协调学院人才引进工作。由院长任组长，分管教学副院长任副组长，人事处、教务处、科技处等有关职能部门负责人为成员。设立人才引进工作办公室，与人事处合署。 2．由人事处与各系部根据专业建设及学校发展的需要拟定年度进人计划，经院长办公会研究同意后，报经省教育厅、人社厅批准，向社会公开发布人才招聘信息。 3．学校人才引进工作办公室负责对通过自荐、推荐、招聘等有意到工作的，有关材料（材料包括代表其学术水平的论文、论著、获奖证书、学历（位）证书、专业技术职务任职资格证书、履历及其配偶、子女等情况）进行初审，提交各用人作进一步考察。各系部成立引进人才评议考核小组，对拟引进的人才所提供的材料及其学术水平、业务能力进行综合评议，符合条件者提交。人事处负责调动、、报到手续。引进人才与学校签订《聘用合同书》，并完成服务期。在服务期内，引进人才提出调动、辞职、自费出国等离开学院的要求。若坚持要求离开，学校将按《聘用合同书》、服务期、聘期规定及有关协议等处理。 科研启动费由引进人才本人提出课题申请，详细说明经费使用计划，经所在系部同意，由审核立项后启用。科研启动费。结束后，申请者需做出书面总结，经所在系部签署意见，审核。根据其上报材料及经费使用情况进行考核，对考核优秀者，将酌情继续资助，对经费使用不当者，将做出处理扬州工业职业技术学院人才引进待遇一览表 待遇 人才类别 购房补贴 （万元） 科研启动费（万元） 自然科学 人文社科 领军人才 省级以上教学名师、“333”高层次人才培养对象、“青蓝工程”中青年学术带头人、“六大人才高峰”资助项目负责人、优秀教学团队和科技创新团队负责人等 30～50 8～10 3～5 具备担任省级以上重点专业带头人或省级以上优秀教学团队、科技创新团队负责人条件者 20～30 4～8 2～4 紧缺人才 教授 具备担任校内专业带头人条件 15～25 3～5 2 博士 副高职称 具备担任校内专业带头人条件 10～15 2～4 2 博士 5～10 2 1 备注 1．引进人才待遇一人一议，条件特别优越者待遇可作适当调整。 2．引进人才人事关系调入学校后，如在扬州市区购房，学校提供一次性购房补贴，并提供不超过两年的过渡性住房或租金补贴。 3．引进人才的配偶也符合人才引进条件并愿意来校工作的，其购房补贴可按一定比例适当增加。配偶的科研启动费按相关标准执行。 4．对引进的领军人才的配偶，年龄在45周岁以下、全日制本科以上学历，按国家关于随调有关规定办理手续。如不符合随调条件，可由学校安排适当的工作或提供适当的生活补贴。 5．引进的领军人才和紧缺人才，如具有博士学位、副教授职称，可聘为校内教授，享受学校教授岗位津贴（国家规定部分不变）；具有博士学位，可聘为校内副教授享受学校副教授岗位津贴（国家规定部分不变），聘期两年。 6．引进人才的购房补贴包含本市住房分配货币化政策规定的一次性补贴。 3 4