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挑 战 属 于自 己 的 高 职 位 ; 90后的普遍存在问题 90后自身优势 从优势中体现90可以承担高位; 90后的普遍存在问题： 跟风、早熟、叛逆、任性、唯我、浮躁、自以为是、责任心差、脾气暴躁、太个性了……;位居高职要居安思危; 尽管位居高职者是职场上令人羡慕的佼佼者；但是佼佼者的胜利只是暂时的，他们也会遇到危机和挑战。 ; 来生涯职业咨询机构咨询的刘先生就是其中之一。 获得了计算机专业硕士学位的他曾一度很为自己取得的荣誉而感骄傲和自豪。他顺利地在大城市找到了自己的位置，在一家IT行业做技术总监，薪水颇为丰厚。但是，工作久了以后他渐渐自满起来，工作的干劲少了，学习新知识、新技术的热情没了，每天只是很被动地完成工作。而这个时候，公司新招了一个同等学历的新人，论专业技术，新人丝毫不比刘先生差，而且他还拥有了高级程序员的证书；论工作干劲和学习热情，新人更胜一筹。刘先生也感到了竞争的压力在逐渐加大，但是很难再迎头赶上了，上司越来越器重那个新人，最后他被迫辞职。　　; 刘先生专业与职业结合地很好，找到了在大城市发展的基点。但是高职位、高薪酬让他骄傲自满，他以为只要凭借自己的专业知识就能胜任日常工作，就能永远保住现有的身价。于是，工作的干劲少了，学习新知识和新技术的热情没了，而IT行业对从业人员的知识和技术要求是在不断更新中发展，如果不能应对这种需要，那么职业人的职场竞争力就会下降，最终被后来居上者打败。 如此看来，即使身居高职位，也要常常居安思危，不要自以为是、没有责任心差，我们要不断学习进步，否则也将面临被淘汰和取代的尴尬境地。 ;;即使想要挑战高职位，对自己要至少进行以下几方面的分析：;90后自身优势： “接受新事物的能力强，善于获取信息，知识面非常广泛，使‘90后’具有思维灵活，敢于创新的特点。”; 魏东初表示，“90后”大学生是成长在我国电脑快速普及和互联网高速发展时期的新一代，他们通过网络获得丰富资源，具有开阔的视野，多才多艺多点子，接受新事物的能力强，学习能力、创新能力强，有强烈自我表现欲望，喜欢以各种校园文化活动和社会实践活动为舞台，展现自我。; 高职位不用仰视;; 刚届三十岁的他已经是相当于副局级的领导职位，这在同行中是绝无仅有的。章先生的困惑在于：年纪轻轻的他该如何在自己的高职位上有效发挥自己的才能，管理其下500多名比他年长且经验丰富的职员。 ;职业生涯咨询机构的专家认为 ; 2012年的毕业季，将会迎来首届90后大学生的面孔，他们曾被贴上“叛逆”、“个性张扬”、“非主流”等标签，如今这批年青人要步入职场，开始真正承担起家庭以及社会的责任。面对率先进入职场的70、80后老大哥，90小将们并非没有准备，他们拥有更好的创新精神、求职更加理性、社交化优势明显、职业目标更清晰这4大优势。;　一、 90后——更具创新精神的一代！　沈天成，90后，两三岁开始玩乐高，小学时就拥有两大箱子乐高玩具，对乐高近17年的执着和热爱，让他成为玩具界的“专家”。 “不在乎学历，只在乎创意；不在乎专业，只在乎梦想；不在乎背景，只在乎耐力；不在乎过往，只在乎爱心”——这是乐高在招募积木拼砌师时的口号，这口号仿佛专为沈天成喊出。;三、 90后——社交化优势最???显的一代！　百度旗下招聘网站百伯网人力资源专家史冬梅点评：90年代，互联网真正开始普及，可以说，90后是与互联网共同成长的一代，与前几代人相比，90后们从小就有机会接触和享受更多的学习、教育、娱乐资源，使得90后们在沟通方式、表现形式、自我展示等方面普遍要强于他们的前辈。除了“微求职”，这些与网络共生的90后们还会积极利用互联网渠道，联系到知名职场专家或企业HR，请教求职经验和面试技巧，他们真诚、谦虚、认真的态度，往往会得到“达人”们的热心帮助，从中不难看出，90后比70、80后更善于通过网络整合社交资源，从而顺利地实现自我目标。; 在职场中挑战自己的“高位” ;　 有人简单地把个人在职场中的发展理解为：职员—主管—部门经理—副总经理—总经理的提升“单行线”。;究竟如何在职场上从根本上得到自己的“高位”呢？; 其实，从职业生涯角度来讲，一个人从职场的底部往上努力，一直走下去是一个烟筒效应，这种观念是要需要改变。 职场上并不是每个人都适合当老板，也并非每个人都可以做总经理这样的高位。;