薪酬管理作业.docxVIP

单项选择题第1题 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（　　）。A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法答案：B第2题 （　　）不属于岗位评价的功能。A、在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平B、发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位C、在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值D、使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性答案：B第3题 时间定额和产量定额的关系为（　　）。A、正比关系B、反比关系C、固定系数D、无法确定答案：B第4题 编写工作规范的内容包括（　　）。A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述答案：D第5题 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（　　）。A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异者行为特征的内容答案：C第6题 员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的