电大行管本科毕业论文技术总结.doc

武汉市广播电视大学毕业设计（论 文） 题目：新时期江夏区人事制定改革的历程及经验 专 业 行管本科 姓 名 学 号 指导教师 2016年 5月9日 目 录 一、江夏区（武昌县）人事制度改革的主要阶段………………………………1 （一）在拨乱反正中艰难起步阶段（1978.12—1983.12）……………………1 （二）单项探索突破阶段（1984.01—1991.12）………………………………1 （三）加快全面推进阶段（1992.01—2000.12）………………………………2 （四）不断创新完善阶段（2001.01—2015.2） ………………………………3 二、江夏区人事制度改革的主要成效……………………………………………3 （一）开始建立了一套与江夏政治、经济、社会、文化相适应的干部人事制度 ……………………………………………………………3 （二）初步形成了一个良好的有利于人才成长的社会生态环境………………4 （三）基本建成了一支规模较大、门类较全、素质较高的干部人才队伍……4 三、江夏区人事制度改革的主要经验……………………………………………4 （一）干部人事制度改革必须与经济、政治体制改革相适宜…………………4 （二）正确处理继承与创新、改革与稳定的关系………………………………5 （三）坚持公平竞争、民主法治的原则…………………………………………5 （四）坚持先试点，后推广，逐步完善…………………………………………5 （五）坚持党管干部、党管人才原则……………………………………………5 四、结束语…………………………………………………………………………6 参考文献……………………………………………………………………………6 内容摘要 人事制度属于人事行政体制改革的一部分，也是经济体制和政治体制的重要组成部分，处于经济体制和政治体制的结合部位。改革开放以来，江夏区积极启动和稳妥推进各项人事管理制度改革，探索、建立并不断发展、完善机关干部人事制度、事业单位人事制度、专业技术人员管理制度、人才资源开发制度、收入分配制度和专项的军转安置、大学生就业、人事规划统计、人事监督仲裁等制度。本文主要是梳理了江夏区（武昌县）人事制度改革的主要阶段，总结主要成效、主要经验。 关键词 江夏 人事制度 改革  新时期江夏区人事制定改革的历程及经验 改革开放以来，江夏区积极启动和稳妥推进各项人事管理制度改革，探索、建立并不断发展、完善机关干部人事制度、事业单位人事制度、专业技术人员管理制度、人才资源开发制度、收入分配制度和专项的军转安置、大学生就业、人事规划统计、人事监督仲裁等制度。 一、江夏区人事制度改革的主要阶段 1978年12月，党的十一届三中全会召开，重新确立了马克思主义的思想路线、政治路线和组织路线，把工作重点转到了社会现代化建设上来。全会强调，要“尊重劳动、尊重人才、尊重知识”，“加强管理机构和管理人员的权限和责任”，“认真实行考核、奖惩升降等制度”。从此，开创了我国人事制度改革的先河。从改革的内容、过程分析，江夏区三十多年的人事制度改革，大体经历了四个阶段。 （一）在拨乱反正中艰难起步阶段（1978.12—1983.12） “文化大革命”初，各级人事部门陆续撤销，武昌县人事工作一度处于瘫痪状态。1978年以后，中央决定逐步恢复各级人事机构，武昌县也开始充实人事管理干部，加强整顿领导班子，为开展干部人事制度改革作了全面铺垫工作。党的十一届三中全会以后，按照全市部署，原武昌县开始高度重视、积极推动干部人事制度改革的开展。这一期间主要是大力解放思想，打破老框框，加快“革命化、年轻化、知识化、专业化”干部队伍建设，以适应社会主义现代化建设总任务需要。1980年7月，在县委、县政府领导下，武昌县人事局成立，是武昌县人民政府综合管理全县人事工作的职能部门，全县人事管理工作进入一个新的历史阶段。1979年是武昌县干部人事制度改革激情开篇的一年，1980年是确立干部人事制度改革框架的一年，随后三年不断推进了这方面的改革进程。1980—1982年，为落实十一届三中全会精神，县委按照干部“四化”方针和德才兼备原则，废除实际存在的领导职务终身制，调整和选拔各级领导班子及领导干部。 （二）单项探索突破阶段（1984.01—1991.12） 长期以来，武昌县一直实行与计划经济相适应的高度集中的干部管理体制和单一的管理模式，中央和省市区党委下