兴隆乡教育管理中心教师奖励性绩效工资实施方案.docVIP

兴隆乡教育管理中心奖励性绩效工资实施方案 （征求意见稿） 一、指导思想　　 以义务教育学校教绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持续健康快速发展。 学校财政全额拨款的在编教师。 三、考核分配原则　 坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬、激励先进，促进发展”的原则。鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 四、发放形式　　 学校教师奖励性绩效工资按学期考核造册，报县教育局审核后经县财政局，通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡。　　 五、考核项目及标准 考核项目为“考勤、学生考试成绩、工作量、其他”四个方面。 （一）考勤：主要考核教师出勤情况。考核依据为《靖远县教师请销假制度》和学校考勤记载。　　　　　　 1、事假（5天）超过一天扣40元； 2、病假（5天）超过一天扣20元； 3、婚假（7天）、产假（90天）除外； 4、丧假（本地为3天，外地5天）除外； 5、旷职一天扣本人日工资（凡无假条者都视为旷职）； 6、迟到、早退每次扣5元； 7、以校为单位进行奖励。?　 量化学校周工作量。全体教周工作量相加，得出学校各个周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教人均周工作量。教人均周工作量＝学校各个周工作量总和÷教总数　　 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------