员工招聘实务开卷A2014-2015-1.docVIP

题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总分 得分 评卷教师 一、问答题（每小题10分，共计20分） 1、简述员工甄选环节中简历筛选的要点与应注意的问题。 答：要点：首先对简历进行分类，明确并找到合格的简历。其次，制定一个 对简历进行筛选的标准。标准内容包括求职者的教育背景；求职者的职业经历；简历的真实性。最后，考虑如何提高简历筛选的效率。 应该注意的问题：在对简历进行分类的时候，应该明确分类的目的。避免造成时间上的浪费 在制定简历筛选标准时应该征求相关部门的意见，了解部门要求，按照要求进行筛选，避免筛选出不合格部门要求的简历而淘汰掉人才。 在筛选简历时不要以自己的主观意识作为判断的依据，而应该一视同仁。 在简历筛选完以后，应及时做下一步的打算，比如通知面试之类的，避免人才的流失 2、为什么要制作招聘申请表，招聘申请表筛选中的要点有哪些？ 答：申请表是由招聘单位设计的，招聘单位设计申请表让求职者来填，在筛选时可以较好的提高筛选速度，大大的节约了初步筛选的时间；其次还可以便于准确了解应聘者的信息；最后是提供后续的参考。 要点：1重点关注与职业相关的问题； 2判断求职者的态度； 3发现可疑之处，作为面试的重点提问内容； 4同时还应该对求职者进行一定的背景调查，注意申请表的真实性。 二、在模拟招