安监处内部岗位货币化工资结算办法(鄂庄煤矿).doc

安监处内部岗位货币化工资结算办法 为了进一步搞好安监处内部工资分配,充分的调动安监处管理人员和安监员的工作积极性,体现多劳多得、按劳分配以及责与利结合的分配原则，适应矿四级市场的管理体制，以及工资分配货币化和市场化的管理模式，安监处内部实行岗位货币化工资和隐患市场化及分类奖金分配。 一、岗位工资货币化 煤矿安全监督工作点多、面广，涉及到井下生产的每一个采、掘工作面、工作硐室、零星施工地点以及在用的所有巷道、设备和安全设施；涉及到地面的供电、防火和提升安全。考虑岗位的安全程度，责任与利益的平衡，采煤、掘进工作面四人一组月内承包，实行岗位工资，按月度法定天数结算工资；辅助岗位、盯零星工程、质量办、信息站实行岗位日工资，按实际出勤天数考核；处管理人员执行月薪制，具体规定如下： 1、采煤工作面岗位工资：日工资160元，按实际工作日（30或31天）结算月工资，由班长按组员的出勤和工作态度及工作责任心考核分配。 2、掘进工作面（巷修正规工作面、矿山）岗位工资：日工资120元，按实际工作日（30或31天）结算月工资，由班长按组员的出勤和工作态度及工作责任心考核分配。 3、井下运输安监员岗位工资：人日工资36元，按实际出勤结算当月工资。 4、通风和机电安监员、生产准备、巷修及所有单位的零星工程岗位工资：人日工资32元，按个人实际出勤结算。 5、质量验收人员岗位工资：人工资32元，按实际下井出勤结算，最多按24天结算当月工资。 信息、评估员、文书、微机操作人员岗位工资：日工资28元，按实际出勤当月最多按26天计算工资。 帮教人员、地面检查人员和烧焊岗位工资执行月度奖金工资制，帮教员月度奖金工资1000元；地面检查人员1400元；烧焊工1300元。（不再支付任何费用）。 信息站长按全处平均工资的0.8执行岗位工资。 副处长执行平均工资的1.3倍。 工程师执行平均工资的1.1倍。 12、主任工程师执行平均工资的1.8倍。对副处级（工程师）管理干部有700元的浮动工资分配权。 13、夜班费单独支付。 14、年功工资按50％执行矿规定的标准，按比例计算工资人员不再支付。 15、参与处值班的工作人员每值一个班补贴20元。 16、婚、丧、嫁、娶假期按２５元岗位工资标准支付。 17、单个扣除下井病假不支付工资，住院者必须在鄂庄矿医院或集团公司医院就诊，评住院证明每天支付20元，否则不支付工资；一个月之外，确实有病者，按30元岗位工资标准的80％支付工资并费和洗澡费。 17、外出学习人员按２５元岗位工资标准支付工资；10天以上一个月以内者按替班人员标准发放奖金，全月或一月以上学习者不发放奖金。 18、处长对当月工作较为突出或有其他贡献的人员有特别奖励权，奖励额为30－200元。 二、单项工作的奖励和罚款 罚款规定 为更好的加强处内管理，规范安监人员的行为，保证现场监督的公正、公平，真正的落实《规程》、落实制度，处制定了《安监处内管理规定86条》，对不负责任，不按规程和规定监督，自己违章违纪以及完不成规定指标的进行处罚。 最差采、掘班组长罚款50元／人，组员罚款30元／人； 最差辅助班组长罚款30元／人，组员15元。 不合格的采煤工作面安监员罚款30元／旬；不合格的掘进头安监员罚款20元／旬。 奖励规定 支付岗位工资后的工资余额和处内的各类罚款总额作为全处的奖励基金。 （1）、井下优秀班组，班长奖励50元，组员30元； （2）、辅助优秀班组，班长奖励30元，组员15元； (3)、处管理人员多下井一个奖励20元。 （4）、处管理人员按Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ奖励，按照考核办法1－3名为Ⅰ类；4－6名为Ⅱ类；7－8名为Ⅲ类。Ⅰ类150元／人；Ⅱ类130元／人；Ⅲ类100元／人。 （5）、辅助班组（机、运、通）人员按类奖励，按照工作性质分Ⅳ、Ⅴ类。 （6）、质量办人员按照Ⅴ类 （6）、信息站人均奖金50元。 （7）、井下所有人员按Ⅰ－Ⅴ类按比例分配，Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类、Ⅳ类、Ⅴ类分别按比例6：4：3：1.5：1进行奖励。 班组长补贴每月每人50元，最差班组长扣减50％。 处管理人员到矿煤下井每一个井奖励15元。 常传强每月30元的电话、传真费用。 为鼓励处内人员宣传新鄂煤和安监处的新形势，表扬先进人物，凡在矿以上选中的稿件每件次奖励15元。 有关规定 月处依据井下采、掘工作面的实际按危险程度大小分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ类，同时所有的安监人员对应的也分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ类，Ⅰ类盯Ⅰ类面，Ⅱ类盯Ⅱ类头、，依此类推，Ⅴ类人员盯零星工程、生产准备和替班；掘进工作面最高为Ⅱ类，最低为Ⅳ类。 Ⅰ－Ⅳ类头、面一旬一次确定，月底按三旬上岗类别进行考核，按旬的类别结算奖金。 固定的采、掘（巷修）工作面四人一组，当四人全部上班时由值班处长统一安排其替班人员的工作，尽量安排在同一类岗或较高类岗的缺人固定岗