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* * * * 于是与公司交涉．要求提高工资。但公司始 终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬， 向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求 振兴公司按照集体舍同规定的月工资标准 1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至 2006年7月低于集体合同约定的月工资标准 部分的劳动报酬。 请问：如果您是当地劳动争议仲裁人员， 您如何进行裁决？ 七、案例分析 第三节 企业民主管理制度 一、职工代表大会制度 (一）性质：职工行使民主管理基本形式和具体表现 (二)职工代表大会制度的特点 1、组织参与，如职工代表大会制度。 2、岗位参与，QM小组、班组自我管理、各类岗 位责任制。 3、个人参与，如合理化建议，技术创新 (三)职工代表大会的职权 二、平等协商制度 第三节 企业民主管理制度 一、职工代表大会制度 (一）性质 (二)职工代表大会制度的特点 (三)职工代表大会的职权 1、审议建议权 2、审议通过权 3、审议决定权 4、评议监督权 5、推荐选举权 二、平等协商制度 （一）概念 （二）平等协商与集体协商区别 1、主体不同。前者是职工代表，职工选举产生； 后者是工会代表，由工会选派。 2、目的不同。双方沟通，不以达成协议为目的； 后者为了订立集体合同 3、程序不同。较自由，可议而不决； 后者有严格法律程序。 4、内容不同。前者内容广泛；后者法律规定事项。 5、法律效力不同。当事人自觉履行；受法律保护。 6、法律依据不同。职工民主管理制度中职工民主管理形式；劳动法中的集体合同制度。 联系：前者是为订立集体合同而集体协商的准备阶段。 二、平等协商制度 第十章 劳动关系管理 第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 企业民主管理制度 地点：50217 考试安排 时间：6月28日上午9-11点 祝大家： 学业有成！ 天天快乐！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 经济管理学院工商管理系 第十章 劳动关系管理 第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 企业民主管理制度 第一节劳动关系的调整方式 *一、劳动关系的含义 *二、劳动法律关系的含义和特征 *三、劳动关系调整的方式 （一）劳动法律法规 （二）劳动合同 （三）集体合同 （四）民主管理制度 （五）企业内部劳动规则 （六）劳动争议处理制度 （七）劳动监督检查制度 四、我国劳动法律体系 （职能结构模式） 一、劳动关系的含义 1、含义。劳动者和劳动力使用者间因劳动付给与 工资支付而产生的关系。是一种特殊经济关系 2、主体。企业和劳动者是享有经济主权市场主体。 企业：用工主体，劳动力使用者。雇主、用人单位 劳动者：劳动主体，劳动力使用权让渡者。雇员 3、劳动关系是雇主和雇员的关系，是产权关系的 表现形式，与劳动分工无关。 4、雇主各雇员的关系表现为管理方群体与雇员群 体之间的关系。 5、工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连 接雇主与雇员两者的桥梁。 二、劳动法律关系的含义和特征 （一）含义 指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所 形成的雇员与雇主之间的权利义务关系， 即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所 发生的权利义务关系。 （二）劳动关系转为劳动法律关系的条件 （三）特征 （四）劳动法律关系的构成要素 ——主体、内容与客体 （五）劳动法律事实 二、劳动法律关系的含义和特征 （一）含义 （二）劳动关系转为劳动法律关系的条件 1、存在现实的劳动关系； 2、存在调整劳动关系的法律法规。 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别：劳动法律关系体现了国家意志。 （三）特征 （四）劳动法律关系的构成要素 ——主体、内容与客体 （五）劳动法律事实 （三）劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系的内容是权利和义务 劳动法对劳动关系的第一次调整：运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系。 劳动法对劳动关系的第二次调整：劳动 关系转化为劳动法律关系后，对其运行出 现障碍（违约、侵权）的继续进行调整。 2、劳动法律关系是双务关系。 雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权 利主体，又是义务主体，互为对价关系。 3、劳动法律关系具有国家强制性。 （四）劳动法律关系的构成要素 1、主体：雇主和雇员。 工会是团体劳动法律关系的形式主体。 2、内容：主体依法享有的权利和义务。 3、客体：主体权利义务所指向的事物， 即劳动法律关系所要达到的目的和结果。 如劳动、工资、保险福利、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生等。 1、概念。依法（劳动法）能够引起劳动法律 关系产生、变更和消灭的客观现象。 （五）劳动法律事实 2、法律事实可以分为两大类： ——劳动法律行为，指以当事人的意志为转移，能够引起劳