职务说明书-应收账款专员.doc

职务说明书 应收账款专员 文件编号 版 本 号 V1 页 码 2页 部 门 财务部 姓 名 工作时间 8小时 直接上司 间接上级 职务级别 普通职员 核心工作 (简要说明) 负责企业应收账款的核算、催收、回款统计等工作，对应收账款实时跟踪、监控、减少呆账、坏账造成的损失。 主要职责 进行客户信用调查，提交客户信用分析报告，为企业的信用决策提供依据； 负责应收账款催收、应收账目的核对，催收资料的收集和准备工作； 负责应收账款的账龄分析工作，提交账龄分析报告； 对超期应收账款进行跟踪、监控，提出具体催收方案并实施； 5．建立并维护应收账款的文档信息，管理欠款客户的信息资料。 次要职责 与部门其他同事互相协作，相互配合，对各项费用的合理支出起到监督作用，对违规违纪行为起到监督职能； 完成上级交办的其他事务。 职位权力 职位权限 任职资格 性别：不限 年龄：22---35岁 语言表达：良好 学历：财金、会计学或其他相关大专以上学历 语言：国语流利 英语良好 文笔要求：良好 应具经验：3年以上财务会计工作经历 （其它证书）会计证，注册会计师证 其他要求： 具较强的客户服务技巧及协商能力； 具备较高的工作责任心、敬业精神； 良好的学习能力，独立工作能力和财务分析能力。 基础知识 财会、金融、经济、管理等相关专业 专业知识 熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规 运用工具 熟练使用 经 验 能 力 观察能力：极需要 □ 需要 不需要 □ 社交能力：极需要 □ 需要 不需要 □ 分析能力：极需要 □ 需要 不需要 □ 反应能力：极需要 □ 需要 不需要 □ 判断能力：极需要 □ 需要 不需要 □ 适应能力：极需要 □ 需要 不需要 □ 福利待遇 薪金待遇 具体薪金： （不公开） 元/月 其他待遇 享受同级职员同等待遇。 其 他 职责承诺： （ 本人 ） 编 制： （ 部门主管 ） 审 核： （ HR部经理 ） 批 准： （ 总经理 ） 版 序 ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ 生效日期： 年 月 日 √ 第 2 页 共 2页