集团公司2017培训文件.docVIP

（七）素质提升工程。 根据安全生产和全面标准化智慧矿山建设需要，大力开展素质提升工程培训。兼职救护队员、安监员培训、专业技术及管理人员素质提升培训、安全心智模式培训等根据***集团公司的安排，落实相关人员按照培训时间参加培训，提升管理人员业务素质。 （八）技术等级培训 根据国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见（国发〔2005〕18号）关于“实行职业资格证书制度，对煤矿采煤等专业技术岗位人员和特种作业人员实行职业准入，持证上岗，严格技术岗位人员配备标准。”的规定和要求，由公司安全管理办公室负责开展职业技能鉴定培训。 （九）业余培训 各单位利用班前班后会的时间，由各部门负责人、值班区长或技术员，组织好“每日一题”、“双卡双述”的学习，让员工不仅可知，更要可辨、可预、可控，全面理解、熟练掌握、融会贯通、预控风险，提高风险预控能力和化解能力，增强员工风险预控素质，达到岗位自主抓安全目的。安全培训内容应当包括：国家关于煤矿企业相关法律法规、工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。 各班组安全培训内容应当包括：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。 每季度对单位的安全教育培训开展情况进行一次检查总结，各单位对查出的问题制订措施，整改落实。 五、相关要求 （一）外培工作 1、每年11月底前各单位向安全管理办公室报下一年培训人员名单、工种，安全管理办公室根据各单位报送人员名单上报特殊工种、管理人员、班组长培训计划，按照上级部门下达的培训计划，由安全管理办公室安排特殊工种、管理人员、班组长进行外出培训。 **集团字〔2017〕1号 ******集团公司 2017年员工安全教育培训工作意见 为进一步加强安全技术培训管理，落实煤矿企业安全培训主体责任，健全落实安全培训责任体系和落实上级一系列有关安全教育培训的政策措施，进一步加大对煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员（简称“三项”岗位人员）的培训力度，提高企业安全管理水平和从业人员的安全素质、操作技能，以适应煤矿安全生产工作的需要，根据有关法律法规、上级主管部门相关文件精神要求，结合我集团公司实际，现就做好2017年员工安全教育培训工作提出如下意见： 一、指导思想 认真贯彻落实上级一系列安全培训指示精神和***集团公司年度安全培训工作意见，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持依法培训，按需施教的工作理念，以落实持证上岗和先培训后上岗制度为核心，以落实企业安全培训主体责任、提高安全培训质量为着力点，以强化过程控制、严格责任追究为抓手，以塑造全员安全心智为目标，推进安全培训内容规范化、形式现代化、管理科学化和监督日常化，努力实现全覆盖、多手段、高质量的安全培训，切实减少“四违”发生，确保安全生产形势持续稳定，为集团公司当前脱贫解困、长远转型发展提供可靠保障。 二、组织领导 为确保安全培训工作的顺利开展，公司成立安全培训领导小组，***同志任组 长，***同志任副组长，公司其他副总经理为成员，负责组织贯彻有关安全培训法律法规及上级有关规定，研究制定落实安全培训管理政策、措施。 领导小组下设安全培训管理办公室，办公室设在安全管理办公室，***同志任办公室主任，安全管理办公室其他同志为成员。负责组织编制年度安全教育培训计划，组织“三项岗位人员”送培工作，组织实施其他从业人员的安全教育培训工作，组织安全培训监督检查和考核、奖惩工作。 三、总体目标 新从业人员岗前安全培训和其他从业人员培训率100%,“三项岗位人员”培训合格率100%，承担安全培训的教师参加知识更新培训率100%，员工安全教育率100%，“触线”和特别严重“四违”帮教率100%。 四、培训对象和培训安排 (一)主要负责人、安全管理人员和班组长培训 根据《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产总局令第3号）的文件规定，煤矿企业主要负责人、分管安全生产的副职、总工程师、副总工程师、副矿处级安监部门负责人、优秀区队长、优秀班组长等安全管理人员在山东省煤矿培训中心培训，其他管理人员及班组长在***集团公司安全技术培训中心培训。煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格证书有效期为3年，每年进行1次再培训，期满换证参加初训。煤矿班组长安全合格证有效期为3年，每年进行1次再培训，期满换证参加初训。 （二）特种作业人员安全技术培训 根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局