薪酬福利手册0727.docVIP

2005年月16日 编号：HR-0 版本：A 湖北汉丹机电有限公司 薪酬福利管理手册 编制 审核 审批 批准 水藏玺 冉斌 舒远鹏 葛懿 目 录 总则……………………………………………………………………………………………………………………………00薪酬体系………………………………………………………………………………………………………………………00薪酬结构………………………………………………………………………………………………………………………00岗位价值评估…………………………………………………………………………………………………………………00员工评价与定位………………………………………………………………………………………………………………00薪酬水平及K值 ……………………………………………………………………………………………………………00薪酬总额预算与管理…………………………………………………………………………………………………………00薪酬结构划分矩阵……………………………………………………………………………………………………………00各类人员的薪酬………………………………………………………………………………………………………………00岗位工资………………………………………………………………………………………………………………………0绩效工资………………………………………………………………………………………………………………………0加班工资………………………………………………………………………………………………………………………0福利津贴………………………………………………………………………………………………………………………0社会保险………………………………………………………………………………………………………………………0假期待遇………………………………………………………………………………………………………………………0实施细则………………………………………………………………………………………………………………………0附加说明………………………………………………………………………………………………………………………0附件……………………………………………………………………………………………………………………………0附件1：薪酬层级关系图 ………………………………………………………………………………………………0附件2：员工薪酬层级调整细则 ………………………………………………………………………………………0附件3：薪酬水平（K 值）调整细则 …………………………………………………………………………………0附件4：各项福利津贴标准 ……………………………………………………………………………………………0流程 …………………………………………………………………………………………………………………………0流程1：薪酬总额预算流程 ………………………………………………………………………………………………0流程2：薪酬核算流程 ……………………………………………………………………………………………………0表单 …………………………………………………………………………………………………………………………0表单1：员工工资变更申请表 …………………………………………………………………………………………0表单2：薪酬层级调整通知单 …………………………………………………………………………………………0表单3：绩效工资计算表 ………………………………………………………………………………………………0表单4：员工工资单 ……………………………………………………………………………………………………0表单5：员工评价记录表 ………………………………………………………………………………………………01 总则 本制度是汉丹机电薪酬领域的最高纲领性文件，为公司薪酬管理提供全面的准则和重要依据，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。本制度的目的在于为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬对员工的激励作用，有效地激发员工的积极性，以便更好地实现公司的经营目标。 为了保证本制度的科学、合理，达到有效激励员工的目的，在制定本制度的过程中，公司始终坚持以下原则： 1合法原则。严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系（最低保障工资、加班工资、社会保险）。 2 价值导向原则。根据公司发展要求，以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。 市场化原则。参照襄樊当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。 体现员工能力差异原则。根据岗位任职资格要求,通过对员工个人