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阳春市自来水公司管理体制改革方案 （草案） 2014年7月编 目 录 1、实施步骤··········································3 2、拟设职能部门方案··································4 3、阳春市自来水公司中层干部竞岗实施方案··············5 4、拟任部门副职人选实施方案··························14 5、阳春市自来水公司人员定岗定编方案··················17 6、职工竞岗双向选择实施方案··························19 7、阳春市自来水公司岗位工资方案······················23 8、绩效工资分配办法··································30 阳春市自来水公司管理体制改革方案 实施步骤： 一、设定职能部门； 二、中层正职竞岗； 三、各部门正职提名拟任副职人选，班子会研究通过； 四、人员定岗定编：拟定人员定岗定编初步方案，报班子会研究审批、统筹安排； 五、职工竞岗双向选择实施方案 六、编制和实施岗位工资方案。 拟设职能部门方案 部 门 所辖班组及人员编制 中层正职 中层副职 备 注 行政办公室 （24人） 办公室 6人（含司机、后勤） 主任 副职2名 行政办主任由公司班子成员兼任，不参与竞岗 档案室 2人 电脑室 2人 物资部（仓库）?带班长1名?6人 值班室（设带班长1名） 8人 财会部（4人） 4人 部长 副职1名 公司聘任，不参与竞岗 工会（2人） 2人 职代会选举产生 生产技术部（11人） 暂定11人 部长 副职1名 需具备相应的技术技能 稽查室（6人） 6人 主任 副职1名 公司聘任，不参与竞岗 收费管理所（23人） 城东收费大厅（设带班长1名） 所长 副职1名 春城收费大厅（设带班长1名） 河西收费大厅（设带班长1名） 抄表管理所（35人） 抄表班 30人（含所长） 所长 副职2名 副职1名分管抄表 水表检测中心 5人 副职1名分管校表 管网维护部（20人） 抢修班 16人（含中层3人） 部长 副职2名 测漏班（设带班长1名） 4人 安装工程部（18人） 18人 部长 副职1名 水厂（56人） 厂部 5人 厂长 副职2名 取消带班长编制， 实行“三班倒”工作制、厂长轮值夜班。 “三班倒”时间： 早班8:00～16:00 中班16:00～24:00 夜班0:00～8:00 抽水车间（一级泵房） 9人 制水车间 9人 供水车间（二级泵房） 9人 值班室 5人 修理组 4人 综合组（绿化环卫仓库机动）4人 班车司机 2人 春江路加压站（设站长1名）9人 水质检测中心（9人） 9人（需具备相应技术能力） 主任 副职1名 实行“三班倒” 部门定编人员208人、正副经理5人，共213人。 截止至6月，在岗干部职工235人。 富余人员：235―213＝22（人） 其中： 7月份辞职1人（潘旭娟）、计生问题1人（林良达）、退休2人（梁少娜、林业群）；8月份退休1人（陈秀群）；10月份退休2人（苏格、曾红冰）；12月份退休1人（刘光秀）。 借调到外单位工作2人（李孔媚、洪国通） 上述人员合计：10人 阳春市自来水公司中层干部竞岗实施方案 （草案） 为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，确立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高中层干部的素质。以竞争促激励，从而激发干部职工的工作积极性和创新性，促进企业的全面发展。现结合我司实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以加快调整、夯实基础、精细管理为本次竞岗工作的指导思想。 二、基本原则 1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则； 2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 三、竞岗领导小组 为保证竞岗工作科学有序进行，经研究由公司班子、工会组成竞岗领导小组。名单如下： 组长：谢剑光 成员：胡伟钊、黄青、庞荣增、胡叶茂、谢锋、何国坚、吴杏金 领导小组下设办公室，设在公司行政办公室，谢锋兼办公室主任。 四、竞岗职位数 参与竞岗的中层正职共7个：（工会由职代会选举产生，不参与竞岗） 1、行政办公室：主任 （公司班子成员