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《职业病防治法》员工普及及教育答案1、《职业病防治法》所称的职业病是指（本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病）。2、《职业病防治法》于２０１１年１２月３１正式实施。3、对于从事职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查组织职业健康检查。4、目前我国法定职业病有10类115种。5、职业病防治工作坚持坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。6、新《职业病防治法》于?2011年12月31日?由第十一届全国人民代表大会常务第二十四次会议所修改。7、在工作岗位接触职业病危害因素，感到身体不适，可以去职业病诊断机构申请职业病诊断。8、《职业病防治法》的宗旨为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展。9、职业病危害项目实行申报制度。用人单位工作场所存在职业病危害因素的，应当及时、如实向安全生产监督管理部门申报、接受监督。10、职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。用人单位应当建立、健全职业卫生档案盒劳动者健康监护档案。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。《职业病防治法》规定劳动者依法享有职业卫生保护的权利。对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗后的职业健康检查。劳动者离开用人单位时，有权索取本人的职业健康检核档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。职业健康检查费用均由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。21、工作场所生产布局合理，应当符合的有害与无害作业分开的原则。22、建设项目职业病危害分类管理办法由卫生部门规定23、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。24、.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他责任人员，依法追究刑事责任?。25、劳动者怀疑自己得了职业病，可以在用人单位或本人居住地。26、在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得与其订立的劳动合同。27、国家实行职业卫生监督制度, 县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、 卫生行政部门、劳动保障部门依据各自职责负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。28、国家明令禁止使用的可能产生严重职业病危害的设备或者材料，任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用 。?29、用人单位隐瞒本单位职业卫生真实情况的，可以由安全生产监督管理部门责令限期改正，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的责令停止职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。30、　用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。31、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位如果没有依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障由用人单位承担。32、当事人对职业病诊断有异议的，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。33、?向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的,应当提供中文说明书,并在设备的醒目的位置设置警示标识和中文警示。34、未提交职业病危害预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。35、取得执业医师资格不可以单独诊断职业病36、工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。37、职业病危害项目申报管理办法国务院卫生行政部门制定。38、用人单位对不适宜继续从事原工作扥职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。39、用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业40、职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查及离岗后的医学随访。+41、用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。42、用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并