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销售经典名句 村级市场潜力大。低迷的经济环境下，一二级市场消费遇到天花板，而电商、网商对传统终端的打击，在村级市场几乎感受不到。 “公司是学校，领导是老师，工资是奖学金，同事是同学，工作是作业。”此段企业文化可谓最牛员工鼓励，一针见血地指出企业与员工的关系。 离收款台越远，顾客可能会发现健康的“必需型”食品更有吸引力，而顾客在收款台附近时，则会被不健康的“欲望型”食品所吸引。 争即不争，不争即争。好像在争每一分钱，实际上没法争，下一次机会就没了；好像不争，但机会更大，即机会之后的机会，利润之后的利润。 打一折心理战术。第一天打九折，第二天打八折，以后两天降低一个折扣，到打六折时客人就会像洪水般涌来开始抢购，等不到打一折就全部售出。 所谓执行力，就是要把每一项工作落实到每个事业部、每个部门，直至最终负责的那个岗位，如果是一人多刚的话，必须明确到具体的那个人。 忠诚营销未来趋势。顾客越来越聪明、期望值越来越高，互联网导致顾客不忠诚，市场全球化带来更多的竞争对手，大众媒介的成本增长迅猛。 现代企业竞争已经不是单个企业之间的竞争，而是供应链的竞争。企业供应链就是一条生态链，客户、合作者、供应商、制造商命运在一条船上。 Facebook内部人才建设潜规则。新人就是裸人，哪怕你原来是CEO；晋升没有周期，可能随时随地；能力不行或走人或做管理。 积极口头禅领导力秘籍。“这是一件好事”——逆向思维的积极心态；“恕我直言”——减少沟通成本；“没有任何借口”——激发下属潜能。 卖点提炼。从产品性能入手，可卖技术、品质、原料、包装、价格、服务；从消费者需求入手。可卖情感、时尚、热点、公益、文化和梦想等。 一些企业采用“迅速失败”的策略来缩短学习弧线，更快获得成功。采取这种策略，领导须跳出传统思维模式——考虑应该投入哪个市场。 7项能力夯实营销人员根基。语言表达能力、文笔能力、组织能力、管理能力、公关能力、策划能力、财务能力。 实热体质的人，如口干舌燥，易烦躁、便秘，夏季可选西瓜、香蕉、芒果、甜瓜、柚子、荸荠等水果，反之体寒者可选荔枝、桃子、杏、榴莲等。 你的下属是90后；给他们更强的“控制感”；做服务型的管理者；不是价值观不同，而是处在价值观转变的不同阶段；用他们的方式做沟通。 下达工作指令，须有完整沟通记录。其内容包括工作指令沟通的方式、地点、时间。重要的工作指令沟通还必须有工作指令接受者的签字认同。 适当晒脖子能促进血液循环，使气血经络顺畅，可预防颈椎病，适合长期坐立缺乏运动的人群。同时向前后左右缓慢活动脖子，效果更佳。 中小企业战略途径。填补战略：填补大企业忽视区域；借势战略：向大企业提供针对性产品或服务；搭船战略：借大企业之船进入国际市场。 世界卫生组织最新健康食品排名版，鹅肉、鸭肉、鸡肉居肉类三甲；木瓜、桔子、橙子、草莓、红薯、玉米、芦笋、花椰菜分居水果与蔬菜前列。 用人的关键，是找到合适的方式让员工更努力，所以，老板应该有伯乐犀利的眼光，还要有领导力、影响力，掌握良好的激励技巧。 “1+12”。一个企业抓营销管理，就应懂得“1+12”的派沿传播效应，通过抓好一个客户的服务，为企业争取到更多的客户。 每日睡觉前和次日起床后，十指插入发内，从前额到后脑依次揉搓头皮2-4分钟，促进头部血液循环，可防脱发，增强头发光泽。 提出有意义的解决方案。做演示，质量远比数量重要，当销售人员针对先前商定的需求，将重点放在呈现具体的解决方案上时，他们很少失败。 企业长夜初期，企业文化以提升企业业绩为主，可以从合伙人、利润分配等方面去体现企业文化，成熟期企业更多则以体现关怀、福利文化为主 。 销售员自我提升法则。罗列被拒的“理由”，把理由合理分类，仔细分析、去伪存真，归纳总结实质性强的“拒绝理由”，研究对策，解决问题。 凡是准备长期使用或准备提拔的员工，要多多指出其缺点，使之适应企业；对不准备常用的员工，则多多表彰，为“好句不如好散”做准备。 客户需要的待遇。只要告诉我事情的重点就可以了，告诉我实情，我要一位有道德的销售人员，给我一个商品适合的理由，证明给我看。 做管理要用好“职位说明书”。重新定义员工的工作；帮助员工理解职位说明书；重新定义经理和员工的关系，用职位说明书管理员工。 疑虑型客户喜欢寻求权威的保护。你可以说：在同类的产品中，只有我们的产品经过认证，我跟您说明一下这个认证对您有什么好处。 微信粉丝数量不重要，重要的是你能不能针对这些粉丝深入互动挖掘。就如同一个朋友多少不重要，关键是好朋友多不多，交得深不深。 微信营销要深入互动+精确。有用户互动尽量回复，形成良好的互动氛围，获得良好的互动效果；微信粉丝做的是精确，可实现最高销售转化率。 面北朝南，成功一半；把握右手，成功在手。面北朝南，你的客人不会被火辣辣的阳光赶走；在人流方向上，最好在人流来向的右