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科技经济市场 教育科学 论聘用制环境下高校人事档案管理的完善 姚路明 （河北建筑工程学院，河北 张家口 075000） 摘  要：聘用制下的高校人事档案管理工作存在一些失范现象，本文在对此进行分析的基础上梳理了其成因并给出了相关完善对策。 关键词：聘用制；高校；人事档案；完善 现阶段，很多高校采用聘用制的方式来招聘社会人才。 资料可能会涉及到教职工个人的职位变动，奖评待遇等个人 已经建立起了一套完整的聘用、解聘的制度。随着社会的高 的利益问题。所以可能会存在一些虚假，不真实的资料被放 速发展，高校之间的竞争也越来越激烈。随之而来的就是频 进档案，档案的严肃性值得考虑。其次，有一些高校还一直 繁的人事调动，人事调动自然少不了档案的收集与整理。他 沿用传统的档案管理方式，很多重要的档案资料还是采用纸 们之间的隶属关系，层次结构无一不反映在档案之中。有效 质的方式来留档，这在无形之中会加大工作的力度和强度。 的档案管理势必会为相关工作的开展带来充分的保障。 档案管理不能只流于形式，要切实发挥出它的效用才是极 1  聘用制环境下高校人事档案管理中存在的主 好的。 要问题 1.2 人事档案的管理意识不足 1.1 档案材料的质量不高 一段时间以来，聘用制下的好多档案管理人员对档案抱 从全局来看，整个教职工的档案资料质量不是很高。具 有毫无用处的思想。他们认为档案只不过与一些无所谓的 体表现在有些档案的内容不是很完整。一段时间以来，学校 工资有关，没有必要。也不用刻意地对档案进行细致的整理 的档案只是记录和收集个人的社会经验，阅历，政治面貌等 与分类。对于档案为高校的教学以及科研等做出的贡献认识 单方面的东西。档案资料相对来说比较陈旧，只是官方的记 不够充分。在具体意识方面，不仅仅档案管理人员有这种思 录了一些不太重要的职位升迁经历，学历状况等。对于具体 想，部分领导也对档案缺乏一定的了解。对档案的管理工作 反映个人的能力特点，专业结构以及具体的工作业绩等少之 不够重视，没有对档案管理的基础设施投入一定的物力支 又少。其次，档案资料的真实性有待进一步考证。由于档案 持。另一方面，也包括对档案管理人员的疏漏管理。而且，大 大学生应该意识到自己是国家未来的主人公，决定着国 生的价值追求与核心价值观相持平。坚持以人为本，解决人 家的未来，只有充分学习社会主义核心价值观，才能履行一 民群众当前最迫切的利益诉求，才能对他们提高社会主义核 个公民应尽的义务。大学生还应当改变自己的政治思想，多 心价值观的认同感［5］ 。 关心国家的政治改革，了解共产党的政策指标。比如，关心 4  结语 两会上提出的问题，国家的每一个五年计划的内容，国家针 综上所述，大部分大学生对社会主义核心价值观具有高 对文化、经济出台的政策。发挥自我教育的重要性，从个人、 度认同感。笔者通过研究分析，提出了三个提升大学生社会主 国家两个角度出发，了解社会主义核心价值观的内容。 义核心价值观的方法：增强大学生的政治思想主人翁意识， 3.2 革新教育模式 革新教育模式，改善培育社会主义核心价值观的环境。除此 课堂是需要学生和教师共同参与的。作为学生应当认真 之外还有很多方面值得借鉴。只有提高大学生的社会主义核 对待每一堂课，这样才能保证自己的时间得