兆丰国际商业银行给付酬金政策、标准及组合与订定酬金之程.PDFVIP

兆豐國際商業銀行 給付酬金政策、標準及組合與訂定酬金之程序 及與經營績效及未來風險之關聯性 1 、給付酬金政策、標準及組合 ◆ 董事、監察人 除董事長、獨立董事外，本行並未給付報酬予其餘各董事、監察人， 僅給付出席費及車馬費，如為公務人員、退休公務人員、兼任兆豐金融控 股股( )公司董監事及本行經理人擔任時，則依相關規定辦理。 ◆ 總經理、副總經理 本行總經理、副總經理酬金包括薪津及各項獎金，其中績效獎金依本 行經營績效給付。 2 、訂定酬金之程序及與經營績效及未來風險之關聯性 ◆ 董事、監察人 本行董事長報酬以總經理支領各項所得為計算基礎，並以該項數額之 1.25倍支給之。 獨立董事之報酬，授權董事會依其對公司營運參與程度及貢獻價值暨 同業通常水準議定之，其每月支領固定報酬，並無支領其他酬金。 本行董事、監察人之車馬費及出席費，係依兆豐金融控股股( )公司函 示給付之。 ◆ 總經理、副總經理 總經理薪津由兆豐金融控股股( ) 公司核定，副總經理薪津由本行董事 長核定。總經理及副總經理之獎金，依董事會或常董會核定之標準，視本 行經營績效，由董事長核定。 本行總經理、副總經理酬金與績效相連結，並本於「銀行業公司治理 實務守則」，以及依據財政部 99.3.23台財庫字第 0993506650號函有關「財 政部派任或推薦至公股民營事業及其轉投資事業之董事長、總經理薪資標 準規範」之規定辦理。本行將隨時視實際經營狀況及相關法令變動適時檢 討酬金制度，以謀公司永續經營與風險控管之平衡 。