城林焊接工程师职责.doc

1.焊接主管职责的描述和规定（如，焊接工程师，或者焊接主管的岗位职责如下：焊工管理人员资质证书，焊工的资质，2年的年校准，主管要签字，焊接管理人员需要有资质。） 2.随工单下发后，焊工的选择程序。焊工的培训和考核的程序文件。焊工管理的程序文件。 贾亮 2012-09-12 08:23:08 发自 即时通讯离线消息 周5写完给我发过来 焊接工程师职责 任职资格 所需学历与专业 最低学历 大专 专业 焊接或相关专业，相关焊接责任工程师培训。 其他说明 中级及以上专业职称 所需知识 综合知识 掌握最新的相关法律法规、规范及行业标准 专业知识 熟悉相关焊材、设备性能 相关知识 熟练运用CAD/office办公软件等 所需能力 管理能力 有较强的管理能力 专业能力 能解决材料、零部件生产中质量控制等问题 人际能力 有较好的沟通能力 所需经历或经验 从事焊接专业工作5年以上相关管理和工作经验 所需体能 身体健康，精力充沛，能连续工作8小时以上 所需职业风格 诚信；敬业 职责 编制焊工管理程序文件； 编制焊工的培训和考核的程序文件。 工程项目中焊工的选择程序。 4.掌握工程概况，贯彻执行项目上有关焊接的法规、标准规范； 5. 对工程施工图纸进行工艺性审查； 6. 负责审核分承包方的焊接工艺评定，组织和参与新焊接工艺评 定的制定； 7.负责焊接工艺的审核，保证焊接工艺的正确性与合理性，确保 焊接工艺得到焊接工艺评定的覆盖； 8.负责确认焊工资格，对焊工进行技术指导和技术监督；同时监 督焊工持证上岗； 9.确认工程项目的无损检测报检委托、检测比例，对无损检测结 果进行审核； 10.监督检查分承包方焊接作业的质量情况，对焊接过程中出现的 问题进行分析、处理和上报； 11.负责项目焊接过程中的技术攻关和焊接质量事故的处理； 焊工管理程序文件 1.目的 为规范和加强公司焊工管理，提高焊工的焊接水平，保证产品的焊接质量及满足公司发展的需要及公司对焊工的需求，特制订本程序。 2.范围 本程序适用于公司焊工的培训考试管理、资格管理、档案建立。引用《特种设备焊接操作人员考核细则》 3..职责 生产部负责焊工的档案建立、管理，焊工合格证的保存，制定焊工标识号等。 焊接技术员负责焊工培训、考试等文件的编制，提供相关资料，证件资格的审核。 4.工作程序 4..1焊工培训管理 4.1.1焊接技术员负责整理培训资料，操作训练用焊接作业指导书，考试项目，以及相关图纸。生产部安排时间地点组织焊工进行培训、操作训练、考试。 4.1.2 每次培训、考试、操作训练由生产部记录至《焊工进修记录表》。 4.1.3每季度至少一次焊工理论培训和一次操作训练，并不定期组织焊工进行理论与实际操作的考试，考试成绩记入《焊工进修记录表》。 4.2 焊工考试 4.2.1 焊接技术员根据产品结构需要拟定焊工考试项目，制定考试计划，准备考试所用相关材料，生产部组织相关人员进行考试。 4.2.2 根据《特种设备焊接操作人员考试细则》规定，由生产部安排参加考试的焊工名单以及对应的考试项目，并向考试机构提出报考申请提供以下资料： （1）《特种设备焊接操作人员考试申请表》； （2）居民身份证（复印件 1件）； （3）正面近期免冠照片（1寸，2张）； （4）初中以上（含初中）毕业证书（复印件）或者等同学历证明（1份）； （5）医疗卫生机构出具的含有视力、色盲等内容的身体健康证明。 4.2.3 生产部得到考试机构公布的考试时间后应及时通知报考焊工，安排人员轮值以确保焊工顺利考试。 4.2.4 根据《特种设备焊接操作人员考试细则》规定，《特种设备作业人员》每四年复审一次，生产部在焊工证件期满前3个月之前，将复审申请资料提交给原考试机构申请复审。 4.2.5 生产部可根据焊工在公司工作情况、业绩记录、进修记录等因素决定部分焊工复审免考。 4.2.5.1焊工焊接质量一贯优良，其无损探伤一次合格率在95%以上，气压试验焊口没有泄漏。 4.2.5.2断续停止焊接连续累计不超过6个月。 4.2.5.3焊工日常工作业绩（质量状况）由相关责任人按月、季度进行统计。并在每个季度将统计结果输入《焊工业绩记录表》作为分析数据。 4.2.6持证焊工不得担任超越其合格项目的焊接工作，保证焊工持证上岗率100%，人员培训率100%，杜绝焊接安全事故100%。 4.3 焊工标识 4.3.1生产部负责编制、发放焊工标识代号。 4.3.2每位焊工的标识代号一旦确定，所有产品焊工都使用自己的标识代号，不得私自改变或转让。 4.3.3如果焊工由于调离单位、工种或下岗等原因离开焊接工作，空缺的标识代号由生产部统一进行调整，但调整必须更新焊工标识一览表。 4.3.4焊工完成焊接项目经自检合格后，在焊接记录中记录记录焊工标识代号，作为日后产品质量证