青年组工干部的自我培养.doc

青年组工干部的自我培养 　　新形势下的组工工作需要推陈创新，才能适应新的机遇和挑战，才能不负新的责任与使命。这就促使青年组工干部必然要学习理论知识，熟练专业技能，掌握工作方法，创新思维方式，培养人格魅力。不仅要做到学以致用，还要做到学以活用，学以巧用。同时，青年组工干部更要时刻提醒自己。学习中不能操之过急，要稳中求进，古人言“不积跬步无以至千里、不积小流无以成江海”，点滴的积累才能促成厚积薄发的功效，才能将工作做到位，做出实效 一、提升党性修养，做一名政治上要强的组工干部 政治责任感是从政治的高度，对自己本职工作热爱和负责的精神，是干好本职工作的前提和动力。政治责任要立场坚定、思想鲜明。立场的坚定追本逐源还是信念的坚守，青年组工干部要时刻处于对党的信任，对中国特色社会主义事业建设的忠诚。有了这份信念就如同有了依靠，就会在工作中施展才华，不断地创新进取。同样，政治纪律也不可或缺，每一位青年组工干部都要熟记纪律的内容，就如同将“三大纪律八项注意”编成歌曲传唱一样，只有熟知，才能在日常工作生活中规范个人的言行举止，将纪律内容融入工作生活中，成为习惯，而不是负担和任务 作为一名青年组工干部，政治上要强。在从事的工作中不仅要注重表率和示范带头作用，更要做到工作肯卖力，遇事不服输，有股子青年人朝气蓬勃的劲儿。对党的历史和使命的理解不应仅仅停留在文字表面和背诵上，要提高党性修养，就要有更深一层次的理解和消化，充分发挥青年人接受事物快，对新观点、新措施认知度高的优势，从理论知识入手，用正确的世界观和方法论引导自己，在工作中明辨是非，按照章程办事，多向工作经验丰富的组工干部学习，讲原则、懂方法 二、学习部门业务。做一名工作上要行的组工干部 能力是一个人顺利完成某项活动或任务的主要条件，是领导干部综合素质的集中体现。工作能力的具备与否。首先源于个人原始知识储备，然后是在工作中表现出来的解决问题的方式方法，以及事后分析归纳总结效果和提升空间的大小。这就要求青年组工干部要在各个环节都具一定的水平，也就是在各个阶段都要认真的学习，掌握需要的技能，具备需要的能力。深入调研、攻坚克难、科学决策、指导落实，真正做到业务过硬，才能有资格、有能力解决工作中遇到的问题，更好的为人民服务 组工工作涉及面广，从培养选拔干部到基层党组织建设，从党员的发展、教育、管理到人事档案整理等等，每一项工作都有规程可循。但按部就班的工作往往对工作中出现的新问题捉襟见肘，这就必须通过学习去探索，在工作的个个环节融入所学，充分利用本地资源优势，参考现有条件和特点寻求新的方式方法，因事制宜，推陈出新，力求取得更好的。这就要求组工干部在平时的工作中多涉猎更多的原始素材，多参考各行业好的措施和方式方法，为己所用 三、锻炼思维敏锐力。做一名思路上要新的组工干部 创新就是要有改革创新的能力，要大力弘扬改革创新之风，不断解放思想。创新可以是一件事上的创新，例如李林森同志“四评村官”的创新，也可以是大战略上的创新，例如垦区的改革。对组工干部而言，首先是思想上的转变，汲取更多的创新理念，然后在工作中加以运用，融会贯通才能提出更具有创新性的建议 思路上要新是创新的源泉。首先体现在清晰性。这就要求青年组工干部应具备良好的意识品质，在思考问题上不被旁杂的因素所困扰，按照既定的方针政策，有的放矢的完成本职工作。其次体现在连续性，这就要求青年组工干部应具备深厚的知识储备。明白物以类聚的道理，将工作中可以相容的事情捏在一块儿，把每件事的作用叠加，就能将影响力进一步扩大，达到更好的效果。第三体现在延续性，这就要求青年组工干部应具备宽阔的视野，遇事不能居于现状，要着眼未来，可持续发展。将组工工作与生产生活相结合，而不能让人们觉得组工工作就是政治工作。第四体现在创新性，一种好的方法，一种好的措施往往会在工作中让人耳目一新 四、提高个人能力。做一名素质上要优的组工干部 坚持身体力行是提升工作素质的有效方法。要以身作则、身心士卒、率先垂范，用自己的模范行为来鼓舞士气、振奋精神、凝聚力量，为他人做出表率。组织部门是一个窗口，更是一个焦点，其他很多干部都在关注组工工作者的表现，如果没有起到表率作用，影响的不仅仅是部门内部的工作，也会给其他部门带来负面的影响 年轻人热衷于运用网络进行信息传递、知识汲取、沟通交流等，我们善于学会融入网络社会，去粗取精、去伪存真地从网络中摄取营养。提高素质。但同时我们也不能忘记传统的学习途径，要塌下心学习书本上的理论，逐字逐句的推敲，吃透文字内容，持之以恒的学习，这有助于我们保持良好的工作心境，不浮躁，不急于求成。要具备扎实的马克思主义理论水平，更要深刻了解中国特色社会主义理论体系，把加强基础理论学习与知识更新学习相结合，指导实践。要通过对马克