六和文化学习与交流.pptVIP

重温企业文化，再创六和佳绩--六和文化学习与交流 2004年9月13日 一个好的公司，一定有一个好的企业文化 泰高：以高于 标准的企业产品质量标准 台大：顿品，励学； 会计学院：不做假账； 延安中共：实事求是，联系群众，批评与自我批评， 企业文化是虚心，是精神的东西，然无虚也难大，人要务实也要讲精神、品味提升。 信仰也是虚的，然信仰的力量改变了，正在改变着世界； 企业要讲成本控制，方能 企业要讲利润，方能称其为企业和持续发展； 但企业要有宗旨，要 方向，要兴正气存真气，企业人要有相近的价值观和道德底线。 企业的目标总是尽可能做大，尽可能做强。 ----- 开放、人本、行业、学习、发展 管理体现文化，也是文化； 司风反馈文化，也是文化； 公司行为表现在经理人做人做事方面的共性、习惯，也是企业文化； 企业发展：撒一层土，夯实了，再撒一层土，再夯实了！----2003—2004，六和又成长了一大步。 企业也要两手抓，两手硬----经理人语言 和 和合政治：1+1〉2，中国有11亿人懂，然做好的人寥寥无几； 十年六和成就：3分天时，3分地利，3分人和，1分人能（老板+经理+员工）； 昨日之和生六和，今日之和壮六和，明日之和展六和！ 和 六和： 员工之和（现有好人还是现有好项目？一个能人一片天！）； 客户之和（客户是公司的基础部分）； 供应商之和（手心手背都是肉） 社会之和（建厂一个造福一方）； 竞争伙伴之和（学习，双赢，先进）； 与自己言和（ 善待自己是善待社会的前提） 和 和的讳意---市场不信泪； 和的建理---管理必有原则，必有法纪； 和 和之忌： 一个管理人的成功，除了先天因素，就后天而言，对工作的热心，对人的热情，这两热必不可缺。 疑----失去了自信必生疑，一疑丢百友； 独----有多大心志必有多大事成，大海方纳百川水； 流言癖---闭门常见己过，闲谈莫论人非。 善 做好事，走正路，善待与关爱身边的人、社会和自然。 五个善待： 客户（ 员工(三线为二线，二线为一线着想） 亲人（百善孝为先，万恶淫为首） 自己（10份力气用7分，剩下3分再发展，以发展自我为己任，为经理任，老板任） 社会和自然（自然规律是宇宙的第一规律） 善 三个心态： 感恩心：《十谢歌》； 阳光心：遇事硬往好处想，专往好处做，就一定有好的结果； 平常心； 善 六个无： 无怨（抱怨往往出于无能）； 无悔（后悔只能继续浪费时间）； 无恶（扬善抑恶与以恶抑恶）； 无恨（天底下只有一个敌人---自己）； 无惧（大不了一死而已；世人担忧之事百之九九无碍）； 无牢骚（不做无聊之人）； 言善旨在仙修。 干 为自己努力干： 一个千载难逢的机遇（以一当五，以一当三的发展速度）； 有望短期完成原始资本积累的可能让人们浮躁、敢赌，乐于“牺牲”精神； 命运永远在自己手中，成就自己的唯有自己（一个人的成功不会超过自己品德和能力的上限） 干 专业发挥，专业学习，扬长避短 向岗位专家方向发展（一招鲜吃遍天） 业绩是认证一个人组织价值最有力的数据；（入门究学历，工作究业绩）； 少说多做，方 成果多出于工作与务实的忙乱中； 做优秀运动员，不做裁判员； 机构扁平化，不留空闲人； 干 干贵在实，折磨成才； 艰苦从来就是一所大学； 六和经理人在实干中发展了公司也不断提升、完善和成就了自我。 时代呼唤企业者，更呼唤优秀职业经理人和企业理论家及阶层的出现。 学 学海无涯，干到老学到老 百战归来再读书； 磨刀不误砍柴功； 向别人学，与自己比；超越自我只能坚持干中学习； 反思而自明---成人学习法； 学 培训也是管理，也是员工福利，也是老板福利； 建设学校或培训基地重于工厂建设； 完善外出学习、会议、培训的计划，流程、考核等工作。 强化、细化国外培训的组织、设计、服务、带队； 积极倡导行业培训； 片区也要办成学习、交流中心； 企业三笔钱可乱花：工资、培训、研发； 学 最伟大而有效的学习是向身边的人学习； 学贵有谦： 小傲丢分，中傲丢友，大傲丧机，狂傲危命。 宁静致远与假的学习。 结束语 兵者，不在于勇狠，而在于王道正气。 -----康熙 谢谢大家！ * *