培訓、意識與能力控制程序.docVIP

1.目的 规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。 2. 适用范围 本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。 3. 职责 3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。 3.2行政部负责制定和实施《员工培训大纲》, 按《部门年度培训需求表》及岗位要求，编制《年度培训计划》, 对员工进行必要的培训、考核及相应的追踪和资料的管理。 3.3各有关部门配合行政部对所属人员进行必要的培训和考核。 3.4厂长负责对《员工培训大纲》、《年度培训计划》进行审批。 4.工作程序 4.1培训范围 4.2培训 4.2.1新员工培训时间及内容： a)新进员工培训在试用期（三个月）内完成。 b)公司简介：公司的质量安全环境方针、目标，公司组织架构、规章制度等。 C)三级安全教育内容如下： 1)厂级教育包括消防安全、职业安全卫生知识、环境保护知识、防护用品使用知识、法律法规知识、典型事故案例及事故应急处理措施等内容。 2)部门教育包括相关程序文件、作业指导书、生产工艺流程，劳动安全卫生状况、主要环境因素、危害因素，预防工伤事故和职业病的主要措施等内容。 3)班组教育包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等内容。 4.2.2新员工培训由相关部门协助、行政部负责。 4.2.3厂级教育以试卷考核为主，考核成绩记入员工培训履历表；部门及班组教育以日常工作考核为主。 4.2.4在职员工培训 a)特殊作业人员岗位资格培训： b)安全环保办负责统计《特殊作业人员清单》。 b)相关部门协助行政部联系由政府部门指定的培训机构。 d)新进的特殊作业人员必须持证上岗，否则必须参加相应资格培训，取得相应证书方能上岗。 e)离岗或转岗人员必须在《特殊作业人员清单》中注明， f)特殊作业人员的证书由安全环保办统一存档保留。 g)行政部/安全环保办根据证书的有效期，及时告知主管部门联系相关培训。 4.2.5关键环境及安全岗位培训： a)企业安全卫生管理人员必须经过安全教育并经考核合格后方能任职，此项培训由专业机构进行培训。 b)企业其他管理负责人（包括职能部门负责人、车间负责人）、专业工程技术人员及班组长的安全教育由安全环保办组织实施。 c)内审员培训由专业培训机构进行培训。 d)废弃物分类处理人员、环保设备操作人员，化学品管理及使用人员由专业培训机构进行培训。 4.2.6全员培训 a)组织全体员工每年进行消防或化学品泄漏演习，参加职业健康安全环境知识培训。由安全环保办协助管理者代表进行。 b)义务消防队定期进行消防知识培训及操作演练，由安全环保办协助管理者代表进行。 c)转岗人员必须进行环境保护知识培训、岗位安全教育及岗位操作规程培训，由相关部门负责。 d)其他业务方面的培训（计量管理人员、报关员、销售、采购、人事等方面）由相关部门提交培训申请，按4.5.3程序进行。 4.3培训方式 4.3.1内部培训——由本公司内部人员或海虹系统其他兄弟单位人员担任厂内兼职讲师进行的培训。 4.3.2委外培训——由公司聘请的咨询顾问公司或其他公司来厂授课或派员外出参加的各类培训。 4.4培训计划 行政部根据公司的质量安全环境的方针、目标，公司日常工作及发展的需要及《员工培训大纲》和本程序的其他相关要求，于每年初制定《年度培训计划》，报厂长审核，经厂长批准后分步实施。 4.5培训程序 4.5.1《年度培训计划》中列明的内部培训在实施前由行政部发出培训通知，相关部门配合实施。所有培训项目实施应填写《培训签到表》。 4.5.2《年度培训计划》中列明的委外培训, 由主管部门或主管部门与行政部配合实施。 4.5.3非计划内的业务培训，由相关部门提出申请，部门经理经厂长或部门总经理批准后实施。 4.6培训的考核评审和处置 4.6.1公司付费的委外培训项目，考核评审由培训的有关部门进行并发出合格证明，公司保留考核结果的合格证明的复印件，受训人员保留合格证明的原件。 4.6.2内部培训 a)内部培训一般情况下由行政部组织和评审。 b)分散的或个别的培训，由主训人员进行考核评审后，将考核资料报行政部，由行政部保存和管理。 4.6.3培训结果的处置 a)培训考核合格者，在《员工培训履历表》上进行记录。培训考核不合格者，由主训人员提出补训要求，另期安排。行政部将培训结果，使用《