15秋《人力资源战略与详细规划》作业1234.docVIP

作业名称：15秋《人力资源战略与规划》作业1客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:6.15内容:能够支撑企业战略实施的能力是（ ）。A、战略能力B、发展能力C、盈利能力学员答案:A正确性:正确 题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:6.15内容:对于特质的人力资源应该采取（ ）的人力资源管理体系。A、合作B、基于承诺C、效率学员答案:A正确性:正确 题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:6.15内容:战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、冰山模型学员答案:C正确性:正确 题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:6.15内容:冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（ ）的能力。A、表层B、中层C、底层学员答案:C正确性:正确 题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:6.15内容:以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（ ）之间的竞争。A、利润B、价值C、能力D、规模学员答案:C正确性:正确 题号:6??题型:是非题??本题分数:4.62内容:能力是企业组织能力有机组成要素。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:7??题型:是非题??本题分数:4.62内容:对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确 题号:8??题型:是非题??本题分数:4.62内容:根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确 题号:9??题型:是非题??本题分数:4.62内容:人力资源管理的重心是核心人力资源管理。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:10??题型:是非题??本题分数:4.62内容:能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:11??题型:是非题??本题分数:4.62内容:对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:12??题型:是非题??本题分数:4.62内容:对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:13??题型:是非题??本题分数:4.62内容:根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:14??题型:是非题??本题分数:4.62内容:对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:15??题型:是非题??本题分数:4.62内容:在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:16??题型:是非题??本题分数:4.62内容:一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确 题号:17??题型:是非题??本题分数:4.62内容:对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:18??题型:是非题??本题分数:4.62内容:按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:19??题型:是非题??本题分数:4.62内容:能力是企业制定企业战略的重要考量因素。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:20??题型:是非题??本题分数:4.62内容:能力是组织企业核心能力形成的前提。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 作业名称：15秋《人力资源战略与规划》作业2客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择