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中国电信吴江分公司 中国电信吴江分公司维护部 吴江分公司概况 关工委工作汇报 吴江分公司组织架构及人员概况 吴江电信现有在职正式员工311人，离退休员工162人。 其中公司领导4人，前端173人，占员工总数的55%，后端113人，占员工总数的36%，综办及服务监察室28人，占员工总数的9%。部门设置为5部2室。 公司领导 4人 政企客户部8人 市场部21人 实体渠道部12人 综合办公室26人 维护安装部113人 财务室 人力资源 行政文秘 后勤安保 前 端 管 控 后 端 服务监察室2人 下设7个中心 八个区局126人 房产通信部6人 吴江近年业务增长情况 吴江电信收入完成前期较好，近年来增长不明显 04-05年增长率均超过15%以上，08-09年吴江增长率3.8%、5.8%； 5.8% 2009年 预增2.8% 3.8% 7.9% 15.6% 18.3% 22.8% 14.2% 吴江 2010年 2008年 2007年 2006年 2005年 2004年 2003年 年度增长率 吴江分公司业务规模情况 吴江电信根据省市公司战略转型布暑，围绕天翼及宽带二大品牌，在转型大路上阔步前进，为吴江全市信息化建设作出了贡献。 以下是截止2010年底的用户规模： 单位：万户 关工委工作汇报 目录 contents 近年来，吴江电信关工委在市级机关关工委的正确领导下，在分公司党委的切实关心下，认真执行《关于做好市级机关关心下一代工作的意见》精神，坚持以科学发展观为统领，围绕中心，服务大局，“急党政所急，尽关工委所能”，不断开拓创新，推动关心下一代工作的开展。在平时的工作中做到： 三纳入： 五个有： 纳入领导班子议事日程 纳入日常工作布置检查 纳入年度评比表彰 有领导分管 有专人负责 有科室协助 有制度规范 由后勤保障 关工委工作汇报 目录 contents 一、加强领导，精心组织，积极推进关工委工作 二、制定规划，认真实施，不断深化关工委工作 三、明确主题，突出重点，创新促进关工委工作 一、加强领导，精心组织，积极推行关工委工作 根据吴江市委召开的全市关心下一代工作会议精神要求，为进一步协调和组织好广大离退休同志，调动和发挥好工、青、妇、老等群团组织的主动性和积极性。经公司党委研究，2006年6月，成立吴江电信分公司党委关心下一代工作委员会。 针对近两年公司组织架构及人事调整，原关工委成员工作变动的实际情况，今年，及时调整了关工委成员，并充实了力量。现成员遍及各部室、区局、宣传、工青妇等部门以及离退休党支部等。 一、加强领导，精心组织，积极推行关工委工作 吴江分公司关心下一代工作委员会组织网络 一、加强领导，精心组织，积极推行关工委工作 领导小组 组 长： 副组长： 组 员： 党政分管领导任主任，负责把握全局，统筹协调 由离休老局长担任常务副主任，力争做到到职到位，担当起关工委日常工作的职责 由综合办党群岗位做好关工委的日常工作、专人负责组织、宣传及联络 各部室负责人都担任委员会成员，在本系统内形成关心下一代工作网络，配合有关部门做好相关工作 充分发挥老干部优势，162名离退休老同志中有67人加入关工委组织，占 总数的41.3% 关工委工作汇报 目录 contents 一、加强领导，精心组织，积极推行关工委工作 二、制定规划，认真实施，不断深化关工委工作 三、明确主题，突出重点，创新促进关工委工作 二、制定规划，认真实施，不断深化关工委工作 关工委各项工作机制健全，并得到有效执行。每年年初都结合中心工作 ，制定本年度的工作计划及时间落实规划表，做到按计划抓落实，重实践。 坚持向党政领导班子 汇报工作机制 学习交流机制 委员会议或扩大 会议机制 健全后勤 保障机制 不定期的组织关工委成员及“五老”人员参加学习，解放思想，与时俱进，以更好地适应关工委工作的需要。今年先后组织了分公司创先争优活动实施意见部署学习以及中共中央关于国民经济和社会发展第十二个五年规划的集体学习。 从2008年开始，分公司把三楼会议中心重新装修整合，建成党员活动中心、员工职工之家及关工委活动中心功能为一体的活动阵地。为关工委提供固定整齐的活动场所及办公场所，对所需的活动经费，一般从综合办部门预算支出。 二、制定规划，认真实施，不断深化关工委工作 9月12日上午，吴江分公司召开了2010上半年度关心下一代工作会议。 会上，关工委主任严震传达上级单位对关工委工作的经验意见和会议精神，并对上半年度的关工委工作开展情况进行了汇报，对下一阶段的关工委工作进行布置。 分公司党委书记、总经理田霞清针对关工委工作强调，要求以