考核辦枝.DOCVIP

制定日期 99/12/28 主題 年終績效獎金考核辦法 版次 A 等級 普 通 頁數 1 OF 1 目的： 為鼓勵本公司員工對公司之貢獻力，並作為年終績效獎金發放之依據； 考核對象：公司正式員工，在公司服務滿一年以上(含一年)，並於考核時在職員工(不含臺幹)； 考核辦法： 3.1 參見附頁考核表； 3.2 審核及核定： 3.2.1 作業員由班長提出，課長審核，部門主管核定； 1級以上班長(含1級)，由課長提出，部門主管核定； 1級以上課長(含1級)由部門主管提出，總經理(或副總經理或協理)核定； 考核分等： 等級　　　　　　考分　　　　　　(部門)分配比例　　　　　　績效獎金系數 A 91分以上 % B 81-90分 % C 71-80分 % D 61-70分 不限額 考核扣分： 5.1 大過1次扣10分； 5.2 小過1次扣6分； 5.3 曠工累計2天扣6分； 5.4 年度事假超過10天(含10天)扣6分； 注意事項： 6.1 各部門將考核通過之人員資料於2000年1月10前轉交人事個備檔(參見附頁《年終績效 獎考核名冊》)； 6.2 獎金發放時間為春節假期之前； 6.3 考核人員不得循私，須秉持公開、公正、公平之原則； 6.4 未滿1年之員工有特殊及卓越之表現並對公司有重大貢獻者，可作為專案處理。 核　　準 審　　核 制　　表 李 春 霞 制定日期 99/12/28 主題 年終獎金發放辦法 版次 A 等級 普 通 頁數 1 OF 1 目的：為了鼓勵員工工作熱情，體現公司福利政策； 範圍：凡在本公司服務滿三個月以上者均屬之； 內容： 總經理可視當年的營業情況而決定是否發放年終獎金； 在廠工作滿1年以上(含1年)之員工，加發一個月底薪為獎金； 在廠工作滿6個月以上(含6個月)12個月以下之員工加發15天底薪為獎金； 在廠工作3個月以上(含3個月)6個月以下之員工加發10天底薪為獎金； 為避免時間誤差,以入廠時間在15日前(含15日)算作整月份，15日以後不算月份，終點時間為12月31日。 員工若於當年年終獎金發放之前離職者，不予發給； 年終獎金發放時間訂於春節放假前； 4. 本辦法呈總經理核準後實施。 核　　準 審　　核 制　　表 李 春 霞 順 源 五 金 塑 膠 電 子廠 員 工 年 終 績 效 獎 考 核 表 　進廠日期: 年 月 日　　　　　　　　　　　　考核時間：　　　年　　　月　　　日 姓 名 工 號 部 門 課 別 班 別 職 務 編 號 考 核 項 目 考 核 內 容 評分標準 直接主管 1 出勤項目 上班勤快，不藉機拖延，不擅離職守、崗位 10 2 工作能力 反應良好，會運用方法，穩健的如期完成工作 20 3 專業技能 擁有本崗位應具備的基本專業知識，對本職工作能愉快地勝任 20 4 服從領導 服從上級合理指揮，並確實配合工作，不陰奉陽違 10 5 品質改進 一次就做對，不浪費公司財物，對品質的提升、改進不遺餘力 10 6 品德修養 待人處事謹慎有禮，愛護公物，工作環境熱心維護 15 7 未來潛力 可塑性高，經適當培植將對公司有較大助益 15 評　　　分　　　合　　　計 　　　等級： □ A □ B □ C □ D 簽 核 提出申請人： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名： 直接主管： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名： 高層領導： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名： 備注：在以上考核之基礎上，參照員工年終績效獎考核辦法中之第5條規定，扣除相應之累計評分， 　　　以作為最終之考核結果。 順 源 五 金 塑 膠 電 子 廠 年 終 績 效 獎 考 核 名 冊 ______________部門 制表日期： 年 月 日 編 號 姓 名 工 號 職 務 總 評 分 等 級