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职业经理人素质测试 了解自己的素质需要运用一些心理测试题，职业经理人可以运用下列测试问题对自己的能力做一个评价。 你的商业判断能力如何？①非常好 ②比较好 ③一般 ④不太好 当你决定某种事情时，常常能取得成功吗？①是的 ②并不经常 ③偶尔成功 ④经常失败 你擅长与人交际吗？①非常擅长 ②比较擅长 ③一般化 ④不擅长 你是怎样看待权利的？①关键是怎样运用权利 ②权利越大越好 ③应有适当的权利 ④有权比没权强 你认为自己是否具有魅力或个性？①非常具有 ②还可以 ③一般 ④不具有 你喜欢做冒险的经营吗？①非常喜欢 ②喜欢 ③不喜欢 ④根本不喜欢 你遇到问题时,通常采取什么样的解决方式? ①与别人商议解决 ②自己琢磨,思考解决 ③请示上级，等待指示 ④采取能拖就拖的方式 你怎样对待得到的各种信息、情报？①认真核实 ②有时调查 ③不太信，很少调查 ④一般相信 如果你做交易，你喜欢①找老客户 ②找新客户 ③从众多竞争者中挑选 ④由老朋友介绍新客户 你一般通过何种方式对陌生人做出评价？①某人介绍 ②最初的接触 ③外表的观察 ④处理具体问题的表现 在区分和处理人与事的问题上，你赞同下列哪种观点？①对人软对事硬 ②见机行事 ③对人与事都硬 ④对人与事都软 你对宽容持什么态度？①对我宽容我也宽容 ②与人为善 ③争取对人宽容 ④从不宽容 你的领导方式是下面哪种？①征求各方面意见再做决定 ②有时考虑各方面意见 ③以大家意见为主 ④自己说了算 你是一个什么样的谈判小组领导者？①非常胜任 ②自我感觉合格 ③公平的领导者 ④不适合 如果你想鼓励对方讲话，你习惯上采取什么形式？①插话 ②肯定对方 ③认真倾听 ④装作不在意 你认为说服对方最有效的方法是①从不同方面劝诱 ②让对方感到你诚实可靠 ③让对方敬佩你 ④让对方感到威慑 你喜欢有创建性的提议吗？①非常喜欢 ②喜欢 ③一般 ④不喜欢 你认为消除反对意见较好的方法是①直接反驳对方 ②间接反驳对方 ③采取行动证明 ④置之不理 你是否有这样的倾向？①说不清什么理由喜欢别人或厌恶别人 ②喜欢夸大别人的优点 ③总是看到别人的缺点 ④尽量客观地评价事物 你是否经常有这样的情况？①当对方话一出口，马上明白他的意思 ②不等对方说完就明白他的意思 ③一看对方表情，就明白他的想法 ④根据他的所作所为下结论 如果碰到棘手问题，一般的态度是：①保持镇静 ②惊讶之余很快就能恢复 ③情绪起伏较大 ④反应迟缓 如果碰到棘手问题，处理的方法是：①千方百计寻找最有效的方法，决不应付 ②喜欢采取与众不同的方法，尽管风险大 ③采用老办法求稳妥 ④请示上级，减少责任 你喜欢征求别人的意见吗？①经常 ②一般 ③很少 ④没必要 面对压力你感觉如何？①思路清晰，反应敏捷 ②有些不知所措 ③能做到沉着应对 ④极力摆脱 当你兴奋时，是否会激动？①很平静 ②看具体情况而定 ③常常很平静 ④由激动引发兴奋 你是否认为名片是人们在交际中互相介绍的最好形式？①同意 ②有保留意见 ③不同意 ④不清楚 你是否有威胁别人的倾向？①从未有过 ②偶尔有过 ③有时有过 ④常常威胁 你很注意自己说话的方式吗？①非常注意 ②有时注意 ③不注意 ④不清楚 你讲话常常能引起别人的注意吗？①是的 ②有时 ③偶尔 ④几乎没有 当对方在论述与你不同的观点，你如何对待？①注意 ②有时注意 ③不太注意 ④不想听 你认为谈判的主要作用是什么？①加强和改善了人们之间的关系 ②满足人们的要求 ③解决复杂的问题 ④可以更好的讨价还价 你是否认为善于交际是谈判人员的主要特点？①必须是 ②应该是③不知道 ④不认为是 谈判之前，你认为是否应当与其他成员讨论谈判的问题？①充分讨论 ②适当讨论 ③讨论主要问题 ④不讨论 你是怎样看待谈判后备人员的？①不得已时更换 ②作为一种战术运用 ③没有必要配备谈判后备人员 ④运用于不同谈判阶段需要 在处理谈判问题时，你怎样做出决定？①全盘考虑有决定 ②马上决定 ③从己方利益考虑后再决定 ④凭想当然做决定 你认为在谈判中什么是最重要的？①灵活性、变通性、创造性 ②耐心和力量 ③权力和欲望 ④坚持立场 你认为成功谈判的标志是什么？①我方的绝对胜利 ②达到我们的既定目标 ③签订协议 ④双方都满意 你是否喜欢在谈判中使用专家？①喜欢 ②非常喜欢 ③看情况而定④偶尔为之 评分标准 1. ①+5②+3③0④-5 2. ①+5②+2③0④-5 3. ①+5②+3③0④-5 4. ①+4②-2③+2④0 5. ①+5②+2③0④-5 6. ①+5②+2③0④-5 7. ①+5②+3③0④-5 8. ①+5②+2③0④-2 9. ①0②+5③+3④0 10. ①+3②0③+2④+5 11. ①+5②+3③-3