第八章就业陷阱及就业权益维护.pptVIP

就业协议污损更换程序 1 毕业生提出污损更换申请 2 申请表与原协议书一并交回学院，学院签字盖章 3 签字盖章后，报就业中心审批 4 就业中心审核合格后，即时办理 就业协议书丢失后的补办程序 1 在丢失就业协议地区公开发行的报纸上登载丢失声明。 2 毕业生提出就业协议书丢失补发申请 3 学院（系、中心、所）签字盖章 4 学校就业网公示两周后，根据公示情况审批补发。 个人违约 法院认为，原告和被告之间是自愿签订就业协议书和劳动合同，是双方真实意愿的表示，双方应该按照协议履行。被告的行为违反了《合同法》，应该承担违约责任。 就业协议是保障毕业生、学校和用人单位三方利益的具有法律效率的合同。用人单位在招聘过程中会付出一定人力、物力和财力，毕业生违约则用人单位必须再次招聘，增加招聘成本和用人风险，因此小张必须赔偿违约金。 单位违约 案例：3名高校毕业生与某公司签订就业协议书，协议约定了月收入4000元，但没有约定违约责任和赔偿。3名毕业生在7月份要按照约定时间去单位报到。可是，在6初，该公司电话通知他们，由于原来准备的新项目现在决定不上，所以要撤销就业协议，他们也不用去报到了。毕业生找公司理论，却被拒绝。就这样，他们的工作就被耽搁了大半年，工资也没有了。你认为，毕业生要求该公司赔偿是否合理合法？ 单位违约 该协议属于双方自愿签订，虽然没有约定违约责任和赔偿，但是该公司单方面撤销就业协议，使3名毕业生的合法权益受到侵害，失去来之不易的工作，错过找其他工作的最佳时机，受到巨大损失，因此，该公司应该承担违约责任，给予赔偿。 工伤 案例：王某到某公司应聘被录用，主要负责公司的技术服务、经常出差，公司没有和他签订劳动合同，也没有办理劳动用工手续。8个月后，王某去外地出差，途中发生交通事故受重伤。王某要求公司支付其医疗费并给予工伤待遇，公司以王某不是正式职工为由拒绝。你认为，王某该怎么做？ 工伤 王某虽然与公司没有签订合同，但是自招用以来，双方就存在事实的劳动关系。劳动关系的存在和劳动过程中发生意外事故，属于工伤。公司必须为其支付医疗费，并要按照规定给予工伤待遇。 劳动合同 案例：陈某毕业后到一家外企工作，并与外资企业签订无固定期限的劳动合同。双方约定，工资3000元，可以协商一致解除合同，并约定无需支付经济补偿金。4年后，该外企调整经营业务，没有安排适合陈某的职位，于是通知陈某协商一致解除劳动合同。合同解除后，陈某要求公司支付12000元的经济补偿金。公司以合同约定为由，拒绝陈某要求。请问陈某是否需要提出申诉？ 无固定期限的劳动合同 该外企把法定的合同解除条件作为合同终止的约定条件，这是一种回避法律义务的行为，这种约定是无效的。企业应依据《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上一年以下的，按一年计算；不满六个月的，需支付半个月的经济补偿。 试用期 案例：某毕业生周某和一家公司签订2年期限的劳动合同，合同约定试用期6个月，试用期工资为劳动合同约定工资的50%，问该合同的试用期限及工资的约定是否合法？ 试用期工资 《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工作的80%。上述公司约定属于无效条款。且根据规定，劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月。 思考一： 2012届大专毕业生小林通过招聘会进入一家设计公司，当他提出要签订就业协议时，公司表示不与之签订任何书面协议，甚至不签劳动合同，小林觉得有工作有工资就行，就同意了。如果是你，你会怎么选择？ 思考二： 毕业生小吴在招聘会上找到一份自己非常适合的工作，而且招聘广告上写着每月提供住房补贴600元，小吴非常满意。经过笔试和面试，他进入该公司，并签订劳动合同。但不久，小吴方向，工资单里没有600元的补贴。他反映过后，得到的答复是：招聘时候所说的补贴已经取消了，负责人还拿出劳动合同给他看，合同里没有约定补贴条款。你认为签订合同时应该注意哪些因素？ * * 求职陷阱及就业权益维护 第一节 警惕求职陷阱 陷阱万象 （一）黑中介 （二）黑心企业 （三）个别正规企业 （四）不骗钱财 （五）网上招聘 （六）其他 （一）黑中介 黑中介是指没有经过正式注册或者部分拥有合法手续的会设置各种名目压榨求职者的职业中介机构。 1、“直聘” 2、诱人条件 3、与“用人单位”勾结 4、与“医疗机构”勾结 （二）黑心企业 收取各种费用 1、押金 2、上岗费 3、服装费 4、培训费 5、报名费 6、资料费 7、工本费 （三）个别正规企业的骗术 这类企业身份是合法的，可是也会采用各种手段欺骗求职者。 1、岗位名不副实 2、廉价劳动力 3、先买产品再上