异动流程及表单.pdf

晋升流程 所属部门 人力资源中心 高层 晋升申请表 请 申 提出晋升申请 符合晋升条件 审核晋升资格 评估不通过 发布部门内部公告 评估通过 组织晋升评估 估 评 试用期考核表 考核不通过 考核 核 考 考核通过 员工异动表 批 异动审批 审 下发任命文件 命 任 异动流程 （适用于转正、晋升、调岗等各类异动） 请 申 人力资源中心与员 人力资源中心组织 人力资源中心 动 员工提出申请 工访谈 与部门会谈 审核 异 起 《员工异动表》及 发 其他辅助表单 工 员 人力资源中心人事 发布异动公告 档案及合同变更 （如需要） 各级审批 人力资源中心与部 人力资源中心组织 人力资源中心 部门提出申请 门访谈 与员工会谈 审核 请 申 《员工异动表》及 动 异 其他辅助表单 起 发 门 人力资源中心人事 发布异动公告 部 档案及合同变更 （如需要） 各级审批 动 异 人力资源中心发起 人力资源中心与部 人力资源中心组织 人力资源中心 起 发 调岗 门访谈 与员工会谈 审核 ） 心 《员工异动表》及 中 其他辅助表单 源 资 力 人力资源中心人事 发布异动公告 人 档案及合同变更 （如需要） 各级审批 （ 司 公 ①——异动面谈：部门责任人为直接上级，人力部门为人事部长，时间节点为提出异动3 个工作日内进行面谈；