葛操-心理咨询师- 心理测量学(二)新版1.pdfVIP

心理咨询师基础知识之 心理测量学 2 主讲：葛 操 教授 郑州大学心理学系 第四节 测验的效度 葛操博士讲义 第一单元 效度概念 一、效度的定义 ★★★★ 效度（validity） 在心理测验中，信度指测量的与所要测量 的心理特点之间的符合的程度。一个测验的准确性。 除受随机误差影响外，还受系统误差影响。 可信的测验未必有效，有效的测验必定可信。 二 效度的性质★★ （1）相对性：每个测量工具都有自己的目的。 （2）效度具有连续性，不说“无效” ，只说效度“ 高” ，“低” （3）效度是针对测验结果而言的。测验结果的有效性程度。 葛操博士讲义 3. 信度与效度的关系 • 信度是效度的必要而非充分条件 • 效度受信度制约。一个测验的效度不会超过其 信度的平方根。 葛操博士讲义 第二节单元 效度评估的方法 一、内容效度 1．含义及应用范围 内容效度 （content validity）是指测验题目对有关内容或行 为取样的适用性，即该测验是否是所要测量的行为领域的代 表性取样。选题偏了，推论无效 ★★★★ 因此，一个测验要有高的内容效度必须具备两个条件★★ （1）对所测量的心理特质要有明确的概念，并划定出哪些 行为与这些心理特质有关，且较密切。 （2）测验题目应是所界定的内容范围的代表性取样。 葛操博士讲义 2．内容效度的确定方法★★ （1）专家判断法：专家根据自己的知识经验对题目与原定内 容的符合性作出判断，通过逻辑分析的方法，也称逻辑效度。 为使内容效度的判断过程更客观，一般采用下列步骤： ①定义好测验内容的总体范围，描述有关知识与技能所用材 料的来源 ②编制双向细目表，确定内容和技能各占的比例。 ③ 制定评定量表来测量测验的整个效度。 两个复本测同一批被试，若相关高，则高 （2）统计分析法： （3）经验推测法 葛操博士讲义 3 内容效度的特征 表面效度 （surface validity ）：★★ 外行人对某个测验从表面上的检查确定的。并不是一种真 正的效度。 最高行为测验要求有较高的表面效度 ，以增强被试的测验 动机。 典型行为测验要求较低的表面效度。让被试难以看出测验 目的，减少偏差。 二、构想效度（结构效度） 葛操博士讲义 1．含义、特点与应用范围★★ 构想效度 （structure validity）涉及的是心理学的理论概 念问题。是指测验能够测量到的理论上的构想或特质的程 度。或者说测验结果能否证实或解释某一理论的假设、术 语或构想，解释的程度如何。 2．结构效度的估计方法★★ （1）测验本身的分析 内容效度；计算测验内部一致性指标 ：分半信度、α系数、 KR20、KR21；分析被试对题目反应的特点 （2）测验间的比较：相容效度，区分效度，因素分析 （3）考察测验的效标效度法 （4）实验法和观察法证实 葛操博士讲义 三、效标效度 1．什么是效标效度★★ 效标效度是指一个测验预测个体在特定情境中的行为表现的 有效性程度。 被估计的行为是检验测验效度的标准，简称效标。所以，又 称实证效度。 根据效标资料是否与测验分数