香港财经学院MBA新形势下劳动关系管理与风险管控.pptx

;;全国和广东10年经济增长变化;;;1、劳动争议数量持续上升的原因;7;8;;4月18日东莞罢工升级 5万人上街游行.docx 东莞裕元罢工之后：社保维权渐增 若干问题凸显.docx 2014年4-6月部分社保维权-罢工情况.docx 因社保缴费金额问题 小榄一工厂员工停工.docx 佛山工艺总厂降薪案.docx 新生代的胜利：裕元工人的团结斗争.docx 广东制造参保调查：老板为员工投保了吗.docx 深圳市社保局关于开展企业在岗职工历年参加企业养老保险情况排查的通知.docx 珠海市关于职工基本医疗保险补缴及参保人享受退休医疗保险待遇有关问题的通知.docx 中山市召开《社会保险法》执法检查动员大会.docx 广东省地方税务局征收社会保险费欠费管理暂行办法.docx 拒不给员工办社保登记 三企业或被列入“黑名单”.docx 上海：单位欠缴职工社会保险费 违法违规行为将公示.docx ;;; “海底捞”把员工看作“客户”，你给员工创造多少价值，员工就会给客户创造多少价值。 海底捞：诠释了什么叫关爱员工.docx 老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。.docx 联想董事长杨元庆自掏2000万奖励基层员工.docx 星巴克：如何让员工每天快乐的工作，开心的收钱！.docx 胖东来如何做到高工资低成本.docx “双十一”快递公司打福利牌 给职工父母寄生活费.docx 50人小公司为毛值1155亿：人是科技第一生产力！.docx 劳动力躁动，中小民营企业的增员留员之路在哪里.docx 【董明珠：三年后格力最低工资10万】.docx HR必须知道的十大类员工福利.docx 员工福利也能变成生产力.docx;14;; 长期担任企业人力资源管理和法律顾问、从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作及在全国各地巡讲“劳动法律相关课程”的第一手经验和处理各类劳动纠纷的真实案件,并结合人力资源和社会保障法律法规所编写的一本独树一帜的企业员工关系管理实战教案, 本书涵盖了招聘员工、员工入职、合同设计与签订、合同变更、合同解除、合同终止、企业裁员、合同履行、企业变革中合同处理、制度设计与完善程序、假期与员工休假、工作时间与工时制度、考勤与加班、工资与福利、绩效与考核、奖励与惩处??社会保险、劳动纠纷等,分别以风险解析、应对策略、典型案例、法律提供等单项展开阐述。 本书所引述的每一条法律条文都有一个以上的典型案例,全书574页共收录整理了360个典型案例。将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中，案例生动有趣，讲解深入浅出，让学员迅速学以致用，是本书最大的特点。;实战经验丰富：来自于超1000个的案例；每年为数十余家各行各业的企业提供年度顾问；做过老板的管理咨询顾问，做过管理咨询顾问的老板。 20多年企业老板老总经验与企业老板沟通同频道，或多的是站在企业的角度看问题，定位清晰只做企业方的代理人。 当过政府处级干部，宏观意识强，考虑问题，方案设计很全面。 对法律理解具权威性，曾在法庭上推翻xx省人社厅认定的案件。 全国数万名学员共同见证过的培训课程。 汇集了全国各地不同的法律法规规章。 ;;;“;2 、什么是“临时工”？;临时工劳动关系问题;23;劳务派遣暂行规定.docx;5、劳务外包与劳务派遣;6、违法处罚加重;;28;29;3、录用条件（岗位说明书）作为劳动合同附件;4、合同中的霸王条款无效;5、违约金约定对企业百害无一利; Q：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，怎么办？;;8、实习生的管理;;37;38;3、“不能胜任工作”能否解除劳动合同？;40;4、如何依法实现对员工职薪和岗位的调整 ;调岗是指依法或约定的情形对员工的工作岗位、职务进行变更。 调整岗位包括两种情形： 一是在劳动合同约定的岗位范畴内调岗，调岗后的劳动强度、技术要求、工作地点、工资待遇等内容未发生明显变化，一般情况下可以由企业根据生产经营需要或劳动者的实际表现进行调整，属于企业的用工自主权，不产生劳动合同变更的法律后果。 用人单位的用工自主权，依法应当受到保护——杨某与某陶瓷有限公司劳动合同纠纷案.docks 用人单位对劳动者工作内容的适度调整与对劳动合同主要条款变更的界限.docx 二是调岗后劳动强度、技术要求、工作地点、工资待遇等内容发生了明显的变化，导致劳动合同变更。 公司单方面调岗为何被判支付经济补偿.docx 被降为业务员 经理索赔十万.docx 劳动者拒绝“调岗降薪”不构成旷工.docx 职员不服公司强制换岗被辞退 起诉公司获赔.docx 用人单位不能单方调整劳动者的工作岗位.docx 用人单位