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北 京 四 海 昌 信 咨 询 中 心 考 勤 管 理 制 度（征求意见稿） 为加强员工出勤管理，严肃劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、来我中心工作的员工，要爱岗敬业，热爱中心的咨询事业，全心全意为客户服务，积极维护中心形象；自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离岗，外出办理业务前，须经相关负责人同意。 二、依照相关规定，每周执行5天工作制作息时间，周一至周五为工作日，周六、日为休息日。因工作或学习需要可特殊安排。 节假日放假执行北京市政府相关规定。具体工作时间如下： 上午：8:30——11:30 下午：13：00——17:30【13:00——13:30为学习时间】 三、严格执行请、销假制度。员工因私事请假必须事先向中心领导报批并填写请假单；请假员工事毕向批准人销假。请假未经批准而擅离工作岗位或事后请假的，一律按旷工处理。遇突发事件可以先电话向负责人请假，事后补齐手续即可。 四、原则上鼓励员工提前5分钟到岗，做好相关准备工作；上班时间开始后10分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上但不超过1个小时者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟但不超过1个小时者，按旷工半天论处。 五、1个月内迟到、早退累计达3次以上者（含三次），每三次计旷工1天。一个月内迟到或早退累计不能超过5次（含5次），全年累计不得超过25次，否则按自动离职处理。 六．以下情况均视为旷工： 1）未请假或请假未经批准而不到岗者，缺勤天数为旷工天数； 2）无故超假者，超假天数为旷工天数； 3）擅自离岗或上班干私活者，以离岗或干私活的时间计为旷工时间，4小时以下的计旷工半天，4小时以上且8小时以内的计旷工一天； 4） 未经审批擅自延长出差时间或变更出差路线者，超过经审批的天数或变更出差路线期间的天数为旷工天数； 5）无故不参加公司或部门组织的集体活动的，根据集体活动时间计为旷工时间； 6）以虚假理由请假或伪造各种请假证明，所休假天数为旷工天数； 7）迟到或早退累计三次以上的,每三次计旷工1天； 8）其他无故缺勤情况，缺勤的天数为旷工的天数。每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 9）用公司资源私自承揽业务一经发现当日开除并上网公告。 七、工作时间禁止串岗聊天、在线私人聊天等做与业务无关的事情。 八、病假： 1）病假须凭医院开具的病假证明，经主管批准后，方可休假。病假3天（含3天）以上须由部门主管及时提交上一级领导审批，在行政部审核备案。病假3天以上人员还需要提供相关检查、诊疗证明。 2）员工病假以半天（4小时）为单位。不足4小时按照半天计算，超过4小时不足8小时按照1天计算。 九、事假：员工因事请假，要经中心总经理批准；事假期间按天扣除岗位工资、津贴和绩效奖。 ?事假： 1）因个人或家庭原因不能正常到岗的员工可请事假。员工不得连续请假超过15天。 2）一个月累计事假不得超过3天（含），超过3天须由部门主管及时提交上一级领导审批，在行政部审核备案。季度内事假3天以上者，不享有季度奖金。年度事假超过1个月以上者，不享有年度绩效考评奖金。 3）员工事假以半天（4小时）为单位。不足4小时按照半天计算，超过4小时不足8小时按照1天计算。 十、员工按规定享受婚假、丧假、产育假及工伤假时，必须凭有关证明资料报总经理批准，未经批准者按旷工处理。 具体规定：员工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由中心领导批准（遇有法定节日不另补给假），如必须到外地办理的可给予路程假，路程假按事假处理。 婚假三天，晚婚按国家规定执行。 丧假三天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女），路程假另计，经批准的婚、丧假工资照发，途中车、船费全部由职工自理。 婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月岗位奖金除以22天后按请假天数计扣。 产假及哺育假：按照计划生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假为90天，产假期间全额享受基本工资（岗位工资+岗位津贴）；产假期满需延长哺育的须办理哺育假手续，哺育假最长为三个月，在此期间，只给予300元生活补贴。 工伤假: 凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假。 工资待遇:工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资（岗位工资+岗位津贴）及全勤奖。工伤疗养期在半年内年度奖金发50%。工伤疗养期半年至一年内不享受奖金。工伤疗养期在一年（不包括一年）以上按国家有关规定执行。 十一、员工考勤工作由办公室指定专人负责。考勤员必须认真负责地填好月考勤表，全面真实反映每一个员工当天的出勤情况。 十二、每月5日前，考勤员对全体员工的上月考勤情况进行汇总，并做好上报工作，以保证工资按时计发。 十三、各岗位每月全勤奖为200元。 十四、 本考勤制度自发布之日