资管人员的生涯规划.pptVIP

資管人員的生涯規劃 找尋自己的興趣 試問一下讀資管 是興趣 恭喜你! 考上就讀, 資管為短暫目標 將工作與興趣結合，是邁向成功的第一步---沈英銓福特汽車的總裁 「有夢最美」;應當作好「黃金五年學」 「有夢最美」，夢想是驅動內心的原動力，但空有夢想不夠，必須能付諸執行。為了讓自己的美夢成真，沈英銓建議7年級生，應當作好「黃金五年學」，也夢想是驅動邁向成功的原動力 就是在進入職場後，就要先問自己，在5年後要扮演何種角色？然後再將要達到這個目標的行動方案，一一寫下，並落實執行。 不要以為你吃不下一隻大象 第一個5年，作好本業紮根的工作， 沈英銓瞭解要在跨國企業擔任高階管理職，勢必要有海外公司工作的經驗，因此，第2個5年，他爭取外派澳洲，而第3個5年，他又回到福特六和的產品開發部門，帶動團隊開發都福特天王星車種，並與公司同享全台汽車市場銷售台數冠軍的榮譽。 沈英銓告訴7年級生，如果要做到企業的總經理，只有工程的專業背景是絕對不夠的。在以顧客為導向的消費年代，生產製造都必須回歸滿足顧客的需要，所以，雖然職級上必須被降兩等，但他還是從產品開發部的主管，爭取出任顧客服務處的主管。當時對於自己被降級，以及「貶抑」到被汽車業俗稱的「後勤」部隊，沈英銓承認自己不但要說服家人的諒解，更要無懼於同事異樣的眼光。但也正因為各個部門的閱歷豐富，讓他終於登上福特六和總裁的寶座。 ----「不要以為自己吃不下一頭大象，只要切割好並按步就班的進行，總會有吃完的一日」，沈英銓如是說。所以，他鼓勵即將進入職場的7年級生，要敢於作夢，只要能將夢想切割成5年一輪的行動方案，想要美夢成真，並不困難。 資管人員的生涯 被僱用 當工程師 Network DBA Programmer程式設計師 -? 系統分析師- 顧問 當sales engineer 當老師 (繼續進修) 自己創業 網路工程師 OSPF 7 Layer protocol -TCP/IP MCSE 認證 F/W Router setting/ CCNA/CCNP VIRUSE protect LINUX DBA 一生只投一張履歷表 男怕入錯行, 女怕嫁錯郎 薪資是第二考量, 有沒有學習及實力發揮空間才是重點 找到一家合適自己特質並且可以多方面發揮你的實力的公司. 待下來就不要動了 努力地累積自己的實力, 建構個人核心能力, 做好個人知識管理, 建立人脈網絡 從社會大學畢業後, 你再也不需要投第二張履歷表了 高科技明星產業評選指標 技術能力：表示企業運用科技，開發產品的能力 行銷能力：表示企業能將產品推廣到世界市場的能力 決策反應速度：表示企業能快速回應市場的能力 創新事業能力：表示企業能在產品成熟後，開發全新 產品或事業體的能力 經營管理能力：表示企業在「財務規劃」與「人才養 成」兩項指標上的綜合能力 培養成功者的特質 有成功者的特質, 不一定會成功. 但是如果有失敗者的特質, 一定不會成功 沒有人是天生的成功者, 都是要努力去培養成功者的特質 找出自己的缺點, 循序漸近地改善, 日積月累, 您會擁有成功者的特質, 抓住機會, 進而邁向成功之路 成功者的 4P 條件 Pencil and Paper (著手將目標形諸文字) Plan (制定計劃) Passion (熱忱能驅動一切) Perform (人生及行動的組合) 學習, 學習, 再學習 學習, 永不褪流行 讓自己成為活水的源頭, 就是不斷地充實自己 可以申請 經濟部發行的 “終生學習護照”. 參考網址 : http://LLL..tw 學習要跟職涯及興趣結合, 才能持久. 將職涯與興趣結合 1.要有自己完整的職涯規劃, 而這職涯路線是你真正想要的 2.規劃時, 要將自己的特質及興趣考量進去. 3.定期分析自己的能力與職涯目前位置的差異 4.依這個差異(缺口)按照時間管理方法將其補足 5.回歸到第1及第3項 培養個人的核心能力 個人核心能力是你能別人不能且能提供給需求者高價值的能力 核心能力無法在短時間培養, 而需長時間經驗的累積及熟悉. 擁有公司核心能力的人是永遠不會被裁撤掉的 一個人是可以擁有多項核心能力, 若擁有更具綜效效果 「格局決定結局、 態度決定高度」 * 来自 中国最大的资料库下载 興趣+規畫+落實=實現夢想 依據福特六和汽車公司的調查，7年級生的新世代，有將近8成的受訪人，都希望自己有朝一日能成為老闆或企業的總經理。而要爬上這樣的位置，身為福特六和汽車公司第一個本土培養的總裁沈英銓告訴北部地區的大專院校菁英，讓職場的工作與自己的興趣緊緊地結合，且作好每個5年的目標規畫，以及落實