2014年度中国人力资源服务行业消费研究报告.docVIP

2014-2019年中国人力资源服务行业深度研究与投资前景调研报告 客服QQ：992930161 报告价格：印刷版：RMB 7000 电子版：RMB 7200 印刷版+电子版：RMB 7500 电子邮箱：sales@/c/qita/C97161TVA8.html 第1章：中国人力资源服务行业综述 22 1.1 人力资源服务的内涵 22 1.1.1 人力资源服务的定义 22 1.1.2 人力资源服务的分类 23 1.2 人力资源服务行业产业链分析 24 1.2.1 行业产业链结构分析 24 1.2.2 行业产业链形成途径 25 1.2.3 行业产业链发展趋势 26 1.3 人力资源服务行业相关政策法规 26 1.3.1 相关社会保险政策分析 26 1.3.2 相关人才租赁政策分析 29 1.3.3 其他相关政策法规分析 31 （1）《劳动合同法修正案》实施影响预测 31 （2）全国各地区最低工资标准调整趋势 33 1.3.4 人力资源服务制度问题 34 1.4 人力资源服务行业经济环境分析 35 1.4.1 国内宏观经济发展前景预测 35 1.4.2 产业结构对劳务派遣的影响 37 （1）国内产业结构调整方向分析 37 （2）产业结构与人才结构的关系 38 （3）产业调整对人才需求的影响 38 1.5 人力资源服务行业社会环境分析 39 1.5.1 人力资源服务行业人口环境 39 （1）人口数量与结构变化趋势 39 （2）人口城乡与地域分布趋势 40 （3）人口职业分布趋势分析 41 1.5.2 国内劳动就业环境分析 41 1.5.3 城镇就业人员薪酬水平 44 第2章：中国人力资源服务行业发展分析 45 2.1 人力资源市场供需现状与趋势分析 45 2.1.1 劳动力市场供求平衡分析 45 2.1.2 劳动力市场需求环境分析 46 （1）不同区域劳动力需求分析 46 （2）不同产业劳动力需求分析 46 （3）不同单位性质劳动力需求 49 （4）不同职业劳动力需求对比 50 （5）不同岗位劳动力需求对比 51 2.1.3 求职人员类型分布情况 53 2.1.4 用人单位招聘与应聘特征 55 2.2 人力资源服务行运行状况分析 61 2.2.1 人力资源服务行业发展历程 61 2.2.2 人力资源服务行业发展规模 62 2.2.3 人力资源服务行业盈利水平 62 2.2.4 人力资源服务细分市场结构 62 2.3 人力资源服务行业供需主体分析 64 2.3.1 人力资源服务（按性质）机构竞争力 64 （1）国有人力资源服务机构竞争力分析 64 （2）民营人力资源服务机构竞争力分析 64 （3）外资人力资源服务机构竞争力分析 64 2.3.2 人力资源服务（按行业）机构竞争力 65 （1）体检机构竞争力分析 65 （2）e-HR企业竞争力分析 65 （3）地方人力资源服务机构竞争力分析 65 （4）行政机构市场竞争力分析 65 （5）银行市场竞争力分析 66 2.3.3 不同主体对人力资源服务的需求特征 66 （1）外资企业需求特征分析 66 （2）大型国企需求特征分析 66 （3）中小型企业需求特征分析 66 （4）政府及事业单位需求特征 67 2.4 人力资源服务行业竞争态势 67 2.4.1 人力资源服务市场竞争结构分析 67 2.4.2 人力资源服务市场竞争格局分析 67 （1）竞争在不同企业性质的分布 67 （2）竞争在不同区域市场的分布 69 （3）竞争在不同企业品牌的分布 69 2.4.3 人力资源服务市场竞争威胁分析 69 （1）人力资源服务行业潜在进入者威胁 69 （2）人力资源服务行业替代品威胁分析 70 2.4.4 社交网络对行业竞争格局的影响 70 2.5 人力资源服务行业发展趋势及前景预测 73 2.5.1 人力资源服务行业发展趋势分析 73 （1）服务方式国际化趋势 73 （2）产业链条完整化趋势 74 （3）行业产品专业化趋势 74 （4）行业信息化发展趋势 74 （5）行业市场化发展趋势 75 2.5.2 人力资源服务商业模式创新趋势 75 （1）整合式的集成解决方案服务模式 75 （2）ADP相关多元化服务模式 76 （3）光辉国际互补品服务模式 76 （4）任仕达整体解决方案模式 76 2.5.3 人力资源服务行业市场规模预测 77 第3章：中国人力资源服务细分行业发展分析 79 3.1 人力资源服务行业外包行业分析 79 3.1.1 福利外包行业分析 79 （1）福利外包行业盈利模式 79 （2）福利外包行业发展规模 79 （3）福利外包行业盈利水平 79 （4）福利外包行业竞争格局 80 （5）福利外包行业发展前景 80 3.1.2 薪酬外包行业分析 81 （1）薪酬外包行业盈利模