东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)满分试卷.doc

东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机） 一、单选题（共?10?道试题，共?30?分。） 1.??对情景模拟方法理解错误的是（ ）。 A. 它将应聘者至于某种模拟环境中 B. 被评价者事先必须接受专门培训 C. 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质 D. 评价者事先必须接受专门培训 ??????满分：3??分 2.??A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。 A. 检讨公司招聘策略 B. 多刊登招聘广告 C. 收集A公司的招聘策略和方法 D. 辞退主持招聘工作的人力资源总监 ??????满分：3??分 3.??（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。 A. 招聘成本效益评估 B. 招聘信度效度评估 C. 招聘成本效用评估 D. 招聘数量质量评估 ??????满分：3??分 4.??情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。 A. 人际处理 B. 公关 C. 两难问题 D. 工作效率 ??????满分：3??分 5.??企业招聘人员常用的方法是（ ）。 A. 情境模拟 B. 面试 C. 笔试 D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试 ??????满分：3??分 6.??人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。 A. 效率优先 B. 双向选择 C. 竞争 D. 公平.公开 ??????满分：3??分 7.??（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。 A. 单人面试 B. 多人面试 C. 独立面试 D. 情境模拟测试 ??????满分：3??分 8.??人员配置的根本目的是（ ）。 A. 为员工找到创造发挥作用的条件 B. 保持所有员工的心理和生理健康 C. 通过个体之间取长补短形成整体优势 D. 使得组织的任务和要求与个人相适应 ??????满分：3??分 9.??招聘需由求通常是（ ）提出的。 A. 人力资源部门 B. 用人部门 C. 高层管理者 D. 一线员工 ??????满分：3??分 10.??被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。 A. 角色扮演 B. 书面案例分析 C. 事实判断 D. 面谈模拟 ??????满分：3??分 二、多选题（共?10?道试题，共?40?分。） 1.??面试需要遵守的法则有（ ）。 A. 利用正规的工作分析决定工作的要求 B. 利用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题 C. 根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效 D. 注意应聘者拥有于工作相关的知识.技术.能力和有关特性 ??????满分：4??分 2.??网络招聘的优点包括（ ）。 A. 不受地点和时间的限制 B. 方便快捷 C. 成本较低？ D. 选择余地大，涉及范围广 E. 成功率高 ??????满分：4??分 3.??一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。 A. 多重淘汰式 B. 比较录用式 C. 择优录用式 D. 结合式 E. 补偿式 ??????满分：4??分 4.??以下描述与评价中心的特征不相符的是（ ）。 A. 主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等 B. 主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力 C. 给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定 D. 具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点 ??????满分：4??分 5.??工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。 A. 书面资料 B. 同事报告 C. 工作日志 D. 事件访谈 E. 直接观察 ??????满分：4??分 6.??岗位规范中包括有（ ）。 A. 知识于学历 B. 技能要求 C. 身体素质要求 D. 工作环境 ??????满分：4??分 7.??关于招聘，以下说法正确的是（ ）。 A. 招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节 B. 招聘是人力资源管理的重要环节 C. 招聘仅仅是人力资源部的工作 D. 招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础 ??????满分：4??分 8.??无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。 A. 指定角色的讨论 B. 不定角色的讨论 C. 情境性的讨论 D. 无情境性讨论 ??????满分：4??分 9.??招聘策略主要有（ ）。 A. 人员策略 B. 时间策略