劳动法讲义(_145页).pptVIP

劳动法讲义目录 一、劳动法概述 二、促进就业 三、劳动合同 四、集体合同 五、工作时间和休息休假 六、工资 七、劳动安全卫生与女职工、未成年工特殊保护 八、社会保险 九、劳动争议 十、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 十一、综合测试题 第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念和调整对象 (一)概念：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。是融实体法和程序法为一体的劳动法律规范的总称。 （二）《劳动法》在我国法律体系中的地位：法律。独立的法律部门。 （三）劳动关系： 劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。 劳动关系的特点：1、劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系；2、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系；3、劳动关系是具有人身关系、经济关系属性的社会关系；4、劳动关系是具有平等性、从属性的社会关系。 广义上的劳动关系和劳动法调整的劳动关系的区别。 实例一： 某大型焊接厂安全科派人前往某百货公司劳动保护部购买劳动防护用品，看完样品后，双方订立了一份购货合同。百货公司交货后，焊接厂安全科对其中的工作服、面罩等进行检查，发现不符合国家有关质量标准，遂向百货公司提出交涉，要求更换或退货。但百货公司却坚持认为，提供的货物与样品并无多大差别，拒绝了焊接厂提出的要求。于是，双方发生争议。 实例二： 某个体餐馆因为扩大经营规模，需要对门面重新进行装修。该餐馆经人介绍，决定由某美术学院的在校学生张某承揽该项业务，并与之签定了一份餐馆门面装修的合同。合同中约定，张某为甲方，个体餐馆为乙方，由乙方出料，由甲方负责按照双方议定的施工图纸进行施工。此外，双方还对交工日期和报酬等有关事宜达成了协议。双方签定合同后，张某便按照合同规定开始了工作。 实例三： 夏某是某纺织厂的职工，生活比较困难，为了给孩子支付上大学的学费，向厂里借了一笔钱，并写了借条，约定半年后还清。半年过后，夏某未能按照约定还款，请求厂里能够延期，可是纺织厂坚持要求夏某按协议偿还债务。双方因此产生了争议。 实例四： 某企业因资金不足，生产面临很大困难，经厂长办公会议研究，并上报上级主管部门批准同意，决定在企业全体职工中募集资本，而且还制定了募集办法。在企业公开张贴的集资办法中规定：“每个职工必须募交1份，最多不超过5份；每份集资额为人民币1000元。集资工作完成后，满一年由企业向职工还本付息，利息是同期银行定期存款利息的1.5倍。” 集资办法公布前后，工会配合企业做了大量的宣传动员工作，广大职工都积极响应，积极参加“厂兴我兴”的集资活动。到募集期间届满之时。共集资人民币200万元。可是到了原定还本付息日，企业却因经营管理不善， 无法还本付息，引起职工恐慌和不满。 职工们派出代表向当地劳动行政主管部门和企业上级主管部门上访，终因得不到及时解决，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 实例五： 吴某与某电器厂签定了劳动合同，成为该电器厂的一名合同制工人，在合同履行期内，该厂厂长刘某因所建私房需要安装土暖气，于是找到吴某等三人，要他们帮忙，双方经协商后，吴某等人同意利用周休日为厂长家安装土暖气，刘某也答应按每小时5元的标准向吴某等人支付报酬。 但是，土暖气安装完毕后，刘某却拒绝支付报酬，理由是：“你们都是我这个厂的工人，我每月都发给你们工资，你们还想要额外的报酬，一个人领双份工资，办不到！”于是，吴某等人向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、《中华人民共和国劳动法》的适用范围 我国《劳动法》可以从时间效力、空间效力和对人的效力三个方面进行理解。 （一）劳动法的空间效力 空间效力指的是在什么地方、在哪些领域内具有约束力。第二条 （二）劳动法的时间效力 时间效力指的是劳动法在什么时间生效，以及劳动法对其颁布以前的法律事实是否具有溯及力。 “法律不溯及既往原则” www.ZQZL.cn中国最大的资料库下载 （三）劳动法对人的效力 见《劳动法》第2条。见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 根据规定，《劳动法》适用于： 1、在中国境内的企业、个体经济组织（指一般雇工在7人以下的个体工商户）和与之形成劳动合同关系的劳动者； 2、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员； 3、实行企业化管理的事业组织