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薪酬与福利 薪酬制度类型选择。 1计件工资制：工人生产合格产品数量和预先规定的计价单价来计算员工劳动报酬。(以提高产量为生产目的) 工资数额=计件单价×合格产品数量 2佣金制：按销售比例业绩确定销售人员报酬． 　　3年功序列制：年龄越大　企业工龄越长　工资越高． 　　　　　年功序列制＝基本工资＋奖金＋津贴 　4岗位等级工资制：一岗一薪，一个岗位只有一个工资标准．一岗数薪，一个岗位设置几个工资标准（不同员工劳动差别）． 　　　5岗薪制：因事设岗，因岗定薪． 　　　　年薪制：公司总经理确定．公司高层人员．（一年确定一次） 　　　　月薪制：固定员工，部门经理确定－人事部审核－总经理审批 　　　　日工制：施工工人． 薪资结构 固定员工＝基本工资＋职务津贴＋年资津贴（工龄）＋奖金＋补助＋年终奖（优秀人员） 人工工资分配（计时工资） 例：某人月标准工资630元，10月31病假3日事假2日星期休假9日，出勤17日，根据工龄病假按90%计算。 人工工资分配（计时工资） 按30日算日工资（缺勤） 日工资=月标准工资*30 病假=日工资*病假天数*（1-90%） 事假=日工资*事假天数 应付工资=月标准工资-病假-事假 按30日算日工资（出勤） 日工资=月标准工资*30 出勤工资=日工资*（30日-病假+ 30日-事假） 病假工资=日工资*病假天数*90% 应付工资=出勤工资+病假工资 人工工资分配（计时工资） 按21日或20日（缺勤） 日工资=月标准工资*20 病假=日工资*病假天数*（1-90%） 事假=日工资*事假天数 应付工资=月标准工资-病假-事假 按21日或20日（出勤） 日工资=月标准工资*20 出勤工资=日工资*（日工资-病假天数） 病假=日工资*病假天数*% 应付工资=出勤工资+病假 薪酬计算 奖金计算： 　　　奖金总额 本期超额奖金额＝（本期实际利润－上期利润或计划利润）×超额利润奖金系数 　　　按产量　销售额　成本节约发放奖金 　　奖金总额＝生产或销售总量×标准人工成本费－实际支付工资总额 　　年度奖金总额＝（年度实现销售额－年底目标销售额）×计奖比例 　　奖金总额＝成本节约额×计奖比例 　个人奖金＝（企业奖金总额－个人考核总额）×个人考核得分 基本社保缴费比例 基本社保缴费比例 险种 企业缴费 个人缴费 基本养老保险 不超过20% 8% 失业保险 2% 1% 基本医疗保险 6% 2% 工伤保险 行业差别率 不缴纳 生育保险 不超过1% 不缴纳 合计 约30% 11% 基本社保缴费比例 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4%。 五险一金 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 养老保险的享受待遇 　累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 　　1．按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 　　2．死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给。（其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金） 养老保险的享受待遇 　注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算） 　　举例来说吧： 　　如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20% 医疗保险的享受待遇 门、急诊医疗费用 在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分 医疗保险的享受待遇 .结算比例 　　合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50% 　　在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3.重要单据保存 　　参保