如城建设幼儿园中层干部.docVIP

如皋市如城建设幼儿园中层干部竞聘方案　 　 　?根据幼儿园管理需要，经研究，报如城教管中心批准，决定在本园教职工中通过竞聘产生教育教学处和后勤安全管理处中层干部（1-2名）。 一、指导思想 以如皋市教育局“幼儿园管理干部队伍建设的若干规定”为指导，实行中层干部缺岗竞聘，让德才兼备、年富力强的教育教学骨干进入幼儿园中层管理岗位，形成一支数量充足、素质精良的中层管理干部队伍，促进幼儿园保教质量的提高和幼儿园的可持续发展。 二、组织领导 领导组：杨汝祥 薛 琴 孙书华 工作组：蔡海梅 陆书银 三、竞聘岗位条件 1. 具有良好的政治素质和道德修养，符合《幼儿园教师专业标准》规定的要求，热爱幼教事业，遵纪守法、廉洁自律，积极上进，有较强的组织协调能力，有吃苦耐劳和无私奉献精神的本园在职在岗教师。 2.具有学前教育大专（含）以上学历，且持有幼儿园教师资格证书。 3.竞岗者须在如皋境内公办园工作3年（含）以上。竞聘中层正职，近五年内需至少担任过年级组长（或相当于年级组长及以上职务）2年（含）以上；竞聘中层副职，近年主动积极承担协助过幼儿园各项管理工作者优先。 4. 身体健康，年龄在45周岁以内（1971年8月31日以后出生），原担任年级组长者年龄可适当放宽。 5. 执行干部回避制度。与幼儿园领导有夫妻关系、直系血亲关系或儿女姻亲关系的人员不得报名竞聘。 四、报名、资格审查 凡符合条件、有意竞聘者于8月29日下午3点前将《如城建设幼儿园中层干部竞聘上岗报名表》、身份证、学历证书、职称证书等原件及复印件送工作组验核。报名参赛人数不得少于竞聘岗位的2倍，否则核减或取消竞聘计划。 五、竞岗办法、工作程序 8月24日：召开竞聘领导组会议，制定岗位竞聘实施办法，并报镇教管中心批准。 8月25日：发布竞聘公告,公示两天，在学校网站发布，同时在学校公示栏内张贴，通过发微信通知全体教职工。 8月27日至8月28日：报名。8月28日下午6点，报名截止。 8月30日：下午2：00召开竞岗会议。参会对象：全体教师，参加人数不得少于应参加人数的80%，否则竞聘无效。 会议程序： （1）报名者依次进行竞聘演说。竞聘人员演讲出场按姓氏笔划确定顺序。竞岗演说时间一般为每人3分钟，演讲内容：本人条件、竞聘岗位的优势，任期内奋斗目标和工作举措等。竞聘演说后，工作组成员或与会代表可向竞聘者追问，由竞聘者答辩。竞聘演说稿会后由幼儿园留存。 （2）民主测评。所有与会者对竞聘者的综合评价、提拔使用建议、适岗任用建议三栏中各限选一项打√。 综合评价等次分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”和“不了解”五个选择项，与会者选择一项且仅可选择一项打√，不受竞聘岗位和职数限制，实事求是、客观公正地进行评价。 提拔使用建议，指竞聘者是否具备提拔使用条件，与会人员是否同意其提拔，分为同意提拔和不同意提拔两个选择项，与会者选择一项且仅可选择一项打√，本栏不受竞聘岗位和职数限制，实事求是、客观公正地进行评价。 适岗任用建议，指竞聘者是否适合在竞聘岗位提拔任用，分是和否两项，与会者须按竞聘岗位职数限额打√，即同意提拔人数不得超过竞聘岗位职数限额，否则为无效票。 民主测评提拔使用建议中的同意提拔票数超过与会测评人数的80%，方可进入下一程序。 8月31日上午：本着“适岗任用，宁缺勿滥”的原则，竞聘人员适岗任用“是”的票数未达竞聘领导组与会人数一半的，不得列为考察对象人选。竞聘领导组如认为所有竞岗人选均还不够成熟或有欠缺，可以不确定拟考察人员。 8月31日下午：公布竞聘情况。在公示栏内公布竞聘结果，报市局和如城教育管理中心备案。 如皋市如城建设幼儿园 2016年8月24日