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国际劳工大会 第 91 届会议 2003 年 报告五 雇佣关系的范围 议 程 项 目 五 国际劳工局 日内瓦 ISBN 92-2-512879-7 ISSN 0255-3449 2003 年第一版 国际劳工局出版物中所用名称与联合国习惯用法保持一致，这些名称以 及出版物中材料的编写方式并不意味着国际劳工局对任何国家、地区、 领土或其当局的法律地位，或对其边界的划分，表示修改意见。 本文件提及的商号名称、商品和制造方法并不意味着为国际劳工局所认可， 同样，未提及的商号、商品或制造方法也不意味着国际劳工局不认可。 国际劳工局出版物可通过许多国家的主要书商或国际劳工局当地办事处 购得，或直接向国际劳工局出版处(International Labour Office,CH-1211 Geneva 22 ，Switzerland)购取。新出版物的目录或书单可按上述地址索取， 免费发送。 Printed in Switzerland ATA 目 录 页 次 导 言 1 第一章 工人的保护与雇佣关系 5 近来关于工人保护的辩论(1990-2002) 5 国际劳工大会上的讨论情况 5 从国别研究到专家会议 7 涉及的工人保护 10 缺乏保护的外在环境 11 缺乏保护产生的影响 13 在公正和应变能力之间求取平衡 17 第二章 隐蔽及客观模糊的雇佣关系 19 雇佣关系的有效性 19 法律范围方面的不确定性 22 法律和雇佣关系 22 隐蔽的雇佣关系 25 客观上不确定的雇佣关系 27 隐蔽或客观上不确定关系的实例：卡车司机 30 消弭法律与现实间的鸿沟 33 澄清法律适用范围 33 调整立法限制 34 遵守与执行 34 第三章 “三角”雇佣关系 39 “三角”雇佣关系的模式 39 若干范例 42 关于“三角”雇佣关系的若干问题 49 谁是雇主？ 49 工人的权利是什么？ 51