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外派教师手册 国务院侨务办公室文化司 二〇〇九年十二月外派教师手册 第一项． 外派教师的基本条件 第1条．外派教师要有较高的思想觉悟, 热爱海外华文教育事业。吃苦耐劳，勇于奉献，善于与人沟通，团队精神强。 第2条．外派教师需具有符合海外教学要求的专业知识及相应的学历；业务精通，教学经验丰富；具有教师资格证书或汉语教学能力证书；教学语言使用标准普通话，其中汉语教师的普通话水平需达到二级甲等以上。优秀的大学毕业生和研究生经考核合格，也可酌情适量选派。 第3条．外派教师需身体健康，无慢性疾病和严重病史；无不良记录、嗜好；男教师原则上年龄不超过60岁，女教师不超过55岁。 第二项．外派教师的任务 第4条．外派教师承担示范教学工作、当地师资培训工作以及协助学校开展教学管理工作。 第5条．外派教师应了解任教学校及当地华文教育的有关情况，切实做到因地制宜、因材施教。 第6条，外派教师在任教期间应保持与国侨办文化司、省市侨务部门以及原工作单位的联系和沟通。任教结束后，将工作总结以及任教学校出具的工作鉴定，交国侨办文化司。 第三项．外派教师的任期和假期 第7条．外派教师在外任教时间一般为一至二年，以出入境时间为准。如任教延长或提前结束，需报国侨办审批。未经批准，个人不得擅自逾期不归或提前回国。 第8条．外派教师享有任教学校所在国家规定的节假日和任教学校的假期。外派教师任教期间按规定回国休假，计算任教时间。 第9条．外派教师任期一年者，任期内不安排回国休假。如利用假期回国休假，需征得任教学校的同意，由任教学校协助办妥有关出入境手续，并需按时返回。 第10条．外派教师任教期为两年的，任期满一年可回国休假，按规定时间休假，由任教学校协助办妥出入境手续。 第11条．外派教师延长任期，续聘前可回国休假，由任教学校协助办妥出入境手续。 第12条．外派教师回国休假，需通过电话、传真或电子邮件等方式，向省市侨办和国侨办文化司备案。 第四项．外派教师的待遇和有关费用 第13条．外派教师的月薪标准为6000元人民币，根据聘方学校支付标准，其差额部分由国侨办支付。 第14条．聘方学校支付国外月薪，以美元或当地货币按月支付；国侨办补贴以人民币支付，按实际任教时间（出入境时间）计算。外派教师结束一年任教后，由省市侨办向国侨办文化司申请外派教师月薪等。 第15条．外派教师任教期间按规定回国休假，任教学校和国侨办支付相关月薪和补贴。根据规定，由任教学校或国侨办支付往返国际旅费，国内交通费由国侨办负担。外派教师任教期间非规定回国休假，往返国际和国内旅费等由外派教师自理，在国内休假期间如发生各种意外伤害事宜，由外派教师个人承担。 第16条．外派教师出境前后15天，省市侨办向国侨办文化司申请报销外派教师手续费和交通费等。 第17条．外派教师任教期间，任教学校应负担外派教师的膳食，或为外派教师提供一日三餐的膳食，或提供当地中等以上生活水准的生活费。如任教学校提供生活费，学校没有餐厅，需向外派教师提供厨房、餐具、冰箱等基本生活用品等。 第18条．外派教师任教期间，任教学校负担外派教师的住宿，提供给每人的住房面积不低于10平方米，并提供所需的基本生活物品。地处热带地区的，应提供空调或风扇设备。为方便外派教师与省市侨办或国侨办文化司进行电话或网络联系，任教学校应尽可能提供相关条件，费用由教师自理。 第19条．外派教师任教期间，任教学校负担外派教师的医疗费用、税金、办理居留和工作证费用以及国际往返旅费等。 第20条．外派教师任教期间的工龄、教龄连续计算；国内工资和其他福利等方面，由省市侨办商教师所在单位，尽可能解决，如有困难，按学校规定办理。 第21条．外派教师办理出国手续费用由国侨办负担。具体办理过程中，可先由省市侨办垫付，外派教师出国前后，省市侨办将费用支出情况报国侨办文化司，经审核后拨付省市侨办。 （1）第一年2000元，含学历公证500元、购买常用药品500元、出国检疫500元、购买教学资料500元；第二年1500元，含购买常用药品500元、购买教学资料500元，出国检疫500元。 （2）办理护照和签证的费用，按当地外事部门和有关驻华使领馆的规定实报实销。 第22条．外派教师在国内的中转食宿费、交通费、接送费和保险费由国侨办负担。外派教师的人身意外伤害保险由国侨办文化司统一办理并支付费用。外派教师须在出国前填妥保单，并提交护照和身份证的复印件。 第五项．外派教师手续的办理程序 第23条．任教学校通过中国使领馆向国侨办文化司提出申请，省市侨办根据国侨办文化司的委托，遴选推荐外派教师人选。 第24条．外派教师需填写《外派教师简历表》。省市侨办会同教师所在单位、上级教育主管部门共同负责对外派教师进行资格审查，并填写《外派教师考核表》。国侨办文化司、人事司对外派教师人选进行实地