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新时期实效性党建政工体系建设工作探析 　　在新时代的背景下，发展党建政工体系建设的工作是多数企业思想教育的需求，也是党建政工自己的需求。党建政工工作意味着是在政治、思想、制度、作风领域的创建。企业为提高核心团结力量的最直接路径。通过开展党建政工的实际工作，巩固员工的思想教育，进而提高员工的主观能动性，在党的主要力量的驱动下，主动遵守工作上的安排，以确保企业的正常发展 一、党建政工工作的重要性 党建政工建设是企业的重心，是企业改革和发展非常重要的驱动力。这是关系到企业是否可以坚定正确的政治目标，坚持不懈地执行党的基本路线，更好地服务于社会主义现代化建设。这是意识形态的问题，而且在党建工作中的一个基本问题，通过建立党的自身能力提高的过程，取得员工的尊重和信任。在满意度和凝聚力不断加深，进而拉近党和群众之间的距离。因此，使职工从被动到主动，快乐的生产，以达到和国家高度一致的思想，实效性的党建政工工作，可以即时把新思路、新观念传达给员工，使工作人员齐心协力，更好地加快企业的发展速度 二、党建政工工作存在的问题 （一）理念脱节，方式单调 随着经济快速的发展，不断完善现代企业制度，企业的党建政工工作的改革和发展，为了适应新形势下的思想政治教育的新方向，使企业能够顺利面对任何困难。党建政工的传统观念是不以人为主，党建政工的形式过于简单。需要员工服从领导安排，无视员工和党建政工部门的互动性、整体和谐性，让员工和党建政工部门之间的关系处于单一枯燥，以至于员工会出现不满的情绪，会使思想政治工作在企业中的影响力被减弱 （二）制度分离实际，没有约束力 目前，虽然一些企业领导在内部对于党建工作制定了一系列的措施，但由于企业内部制度的缺陷，使得党建政工工作在实践中并没有取得预期的效果，对于企业内部的员工起不到制约的作用，促使思想制度变成了无效的意识形态，不能发挥在指导中的重要作用 （三）企业不重视党建设政工工作 随着市场经济的快速发展，一些国有企业开始寻求最大化企业发展的经济效益为主要目标，只要公司提出了经济利益，意味着公司在竞争中积累了市场的资金，将占据有竞争力的主导地位，但是并没有重视企业内部的党建政工工作的实施，部分企业简化思想政治制度，引起员工开始持有对工作的否定态度，导致思想政治工作逐渐减弱企业内部的作用 （四）企业政工队伍素质偏低 针对于企业的政工队伍来说，缺乏实践经验来开展思想政治工作，缺少思想政治知识和专业技能，在企业内部的员工大多按照传统方式进行思想政治工作，理论知识的水平低于思想政治素质的高度，素质不过硬，思想和工作缺乏创新的方法，造成现在的思想政治工作队伍不能满足企业可持续发展的需求。随着社会的不断发展，无论是员工在思想上还是在价值取向方面都发生了变化，原来的工作已经完全不适应现状，使得企业的思想政治工作严重受阻在开展工作不高的过程中，工作实效性不高 三、加强党建政工工作的对策 开展效性的党建政工工作，势不可挡。党建政工工作是企业建设的一个主要的课题，是企业发展和变革的主要问题，这是坚持企业采取的党的方针政策的思想路线，是实施的必要保证。因此建立一个现代化的企业适应党建政工工作，是非常迫切和重要的 （一）进行创新制度的改革 在任何一个领域的创新思维，是值得重点关注结构介绍。党建政工工作是一样的，只有创新，才能保持党建政工工作的活力。只有标准化的长效机制，确保员工在企业计划中享有权利，在自己的工作思想得到重视。在此基础上，组织制度，配备了高素质的党建政工工作人才，同时也加强了开展党建政工工作实效性。首先，党建政工工作管理团队必须有强大的自信、勇气和献身精神，这是党建政工工作成效的前提 （二）优化企业现有制度 健全的制度是企业获得长远发展的主要保障。因此，在企业内部相关制度必须建立和完善党建政工和企业管理，党建政工是公司职工在公司的生活学习的必然过程，为提高自己的文化思想修养的主要路径，它可以帮助员工树立正确的世界观、人生观，只有健全的制度，开展和指导政工队的工作，根据该制度的规定，使思想政治工作在企业的生产经营活动中发挥其应有的作用职责。此外，有关现有的企业制度，有效地整理，不利于企业的发展的制度要避免，有利于企业发展的制度要保存下来，将思想政治相关的制度体系趋于改善 （三）改进党建政工工作的方式 党建政工工作的顺利开展离不开合理的科学方法。政治工作人员根据企业生产经营的实际情况，把握不断变化的市场环境，充分运用科学的手段，以促进思想政治工作的稳定发展。同时，企业应充分把握好工作，深入实际，提高企业员工的精神文明建设，竭力提升职工的整体素质。作为一个领导者或者管理层人员，应该深入到企业员工，掌握职工的想法和内心需要，以确定思想政治工作的方向