北京青年政治学院关于岗位调整聘用的有关规定(修订).docVIP

北京青年政治学院 关于岗位调整聘用的有关规定(修订) （征求意见稿） 为深化我院内部管理体制和人事分配制度改革，促进学院事业发展，全面提升办学水平与教育教学质量，建设一支结构合理、素质优良、精干高效的教职工队伍。根据教育部《关于深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》（教人[1999]16号）以及北京市《关于深化北京市属（市管）高等学校人事制度改革的实施意见》（京人发[2000]112号）、《北京市高等职业学院、成人高等学校教师职务聘任制实施意见》（京人发[2007]97号）和《北京市高等学院岗位设置管理指导意见》（京人发[2008]12号）的文件精神，结合我院实际，进一步建立和完善岗位管理制度，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的用人机制和岗位管理体系。根据“一年一考核、一年一续聘”的聘任原则，在年度考核的基础上，根据岗位需要，按规定的程序，重新调整聘用岗位，特制定本规定。 一、指导思想和基本原则 （一）指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，通过以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为核心的分配制度，合理配置人力资源，充分调动教职工积极性，从整体上增强队伍活力和提高学校的核心竞争力，逐步形成与现代大学管理体系相适应的、符合高等教育规律和高校教职工职业特点的、能促进教职工能力建设和调动教职工积极性的制度环境。 （二）基本原则 1.按岗聘用，规范管理。以岗位管理为基础，深化聘用制改革，完善人才遴选、使用、评价、激励与保障和竞争择优、流动机制；加强规范管理，进一步建立岗位绩效工资制度。 2.公平公正，严格考核。岗位调整主要依据年度考核和日常工作表现。对近两年年度考核优秀、为学院做出突出贡献者可调整聘用到上一级岗位。对上年度考核较差、未完成规定岗位职责和工作任务、给学院造成不良影响者将调整聘用到下一级岗位。 二、岗位调整条件 1.具备以下条件者可申请调整聘用到上一级岗位： （1）学院有拟调整岗位的编制； （2）符合拟调整岗位的任职条件； （3）近两年年度考核结果优秀。 2.有以下情况者将重新调整聘用到下一级岗位： （1）上年度考核结果不合格； （2）连续两年考核结果基本合格。 三、岗位调整聘用程序 1.本人申请，各单位审核并根据本单位岗位编制和考核情况填写《北京青年政治学院岗位调整聘用审批表》，并按拟聘岗位要求提供相关教学、科研成果或事迹材料。 2.人事处汇总各单位上报的申请调整岗位人员的基本情况。专业技术系列各类各级岗位拟调整岗位人员相关材料须提交学院专业技术岗位聘用工作组审核评议。其他岗位拟调整岗位人员相关材料须提交学院管理岗位聘用工作组审核评议。 3.拟申请调整岗位人员述职答辩。 4.专业技术和管理岗位聘用工作组提出拟聘人选。 岗位聘用工作组必须要有全体成员的三分之二（不含三分之二）以上成员出席，才能进行审议工作；岗位调整人员必须得到岗位聘用工作组到会成员的三分之二（不含三分之二）以上成员同意，才能通过。 5.学院聘任工作领导小组审议拟聘人选，确定拟调整岗位人选。 6.院长办公会通过拟调整岗位人员名单。 7.公示岗位调整人员名单。 8、按照干部人事管理权限，管理岗位五至八级职员岗位调整根据干部任用条例及相关程序聘用，由党委会研究确定。 四、本规定自颁布之日起执行，以往有关规定即行废止。 五、本规定由人事处负责解释。 附件：北京青年政治学院岗位调整聘用审批表 二○○九年月日 北京青年政治学院专业技术系列岗位调整聘用审批表 单位 姓 名 性别 出生年月 职工号 现专业技术级别 最后 学历/学位 / 获得 时间 现任专业 技术职务 任职时间 任职年限 申请岗位系列 教师 工程实验 图书档案 编辑出版 会计 医疗卫生 其他 近两年年度考核结果 申请岗位等级 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 申 请 理 由 符合专业技术各级岗位聘用实施细则规定的哪一条任职认定条件（具体说明）： 申请人承诺： 1．本表所填内容完全属实； 2．受聘岗位工作期间，能够履行学院规定的 岗位职责。 　申请人签名：　　 年 月 日 申请人所在单位意见： 申请人所填内容 □属实 □不属实， 同意拟聘用专业技术系列 级岗位。 负责人签名： （单位盖章） 年 月 日 学院专业