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新时期提高企业政工队伍的素质与建设 　　企业政工队伍的素质建设，不但会影响企业的思想政治工作，而且关系到企业的经济效益。文章针对新形势下企业政工队伍建设的现状，给出了政工队伍素质建设的几点对策，以供读者参考。 　　随着经济发展的多元化，企业改革的步伐也在不断加快。新时期里，企业政工队伍的素质建设，关系到向现代企业转型过程中思想文化建设和企业管理工作的可持续性发展。因此，企业必须加强政工队伍建设，提高政工队伍的整体素质，认真贯彻落实新形势下职工的思想政治工作，保持职工队伍的稳定，保持企业持续平稳的发展。思想的变革造就了一批又一批优秀的政工干部队伍，同时也存在着一些需要解决的问题，企业应该做出与时代接轨的变革来保证企业的长远发展与建设。 　　企业政工队伍素质的现状 　　近些年随着时代的发展，政工队伍在努力适应企业改革发展的新形势、新任务和新要求的同时，自身思想意识和工作能力都得到了有效的改善和提高。然而，笔者也看到当前政工干部队伍素质建设中还存在的一些问题和不足。 　　1 企业对政工人员的思想意识教育不足 　　当前，部分企业将注意力过多地集中于自身的盈利，从而忽视了政工队伍的思想政治教育，导致队伍素质提升慢。在对基层支部书记问卷调查过程中，只有半数人明确表示愿意担任支部书记，三分之一的人表示不愿担任支部书记，其他人愿意改行担任行政或技术职务。结果可以看出，因为地位太低，很多政工干部对自己所从事的政工王伟工作热爱程度并不高。 　　2 企业对政工人员的继续培训不重视 　　虽然部分政工工作人员由于长期的政工工作，积累了丰富的经验，但同时也固化了其自身的思维模式，很难再有创新和突破，为保持政工队伍的积极性和先进性，必须及时地进行继续培训。然而，现实的情况是，许多企业只注重专业技术、技能方面的培训，却忽视了政工人员的继续教育，导致政工人员整体素质长期停滞不前。这样一来，直接导致多数企业政工人员的劳动成果得不到认可，各种待遇普遍低于同级业务技术人员，年轻干部不愿从事政工工作，逐渐地政工队伍呈现出明显的老龄化。 　　3 企业政工人员对工作不积极，缺乏创新观念 　　随着我国市场经济制度改革的不断深入，思想政治工作的重视程度正逐步减弱，一些企业管理者认为组织、宣传、工会等政工工作无法体现出经济效益，无关紧要，有的甚至觉得为避免影响正常的生产经营，不如直接撤除。类似这样的想法和做法严重影响了政工人员的工作积极性，使得他们在工作岗位上不但得不到别人的重视和肯定，甚至最后连自己都不屑于自身的本职工作。 　　提高企业政工队伍素质的措施 　　1 加强思想政治工作的重要性 　　工作中结合“三个代表”重要思想的科学性和实践性，使工作更具原则性、系统性、预见性和创造性。注重身心修养，根据自身的性格出发，努力培养身为政工干部应有的意志、气质、性格和情感。在企业管理过程中，企业是以盈利为目的的现代组织机构，一切以效率、效果为导向，这就要求政工干部在日常工作中必须善于倾听一线职工的意见，特别是要多听不同的意见和建议。当员工有意见或不满时，政工干部要先考虑自身是否存在主观上的不足；当员工有赞誉之声时，干部也不能盲目地沉浸在自我陶醉之中。政工干部只有在日常工作中不断地对思想和工作方面的总结，客观地分析和检讨自己的思想状况和工作状况，同时也可以将读书学习结合起来，用科学的逻辑和方法总结自己的工作经验，这样才能使思维方式和习惯得到改造，才能提高自己的认识水平。 　　2 扎实做好政工人员基础知识的继续教育和培训 　　政工干部不仅要加强对马列主义理论、党的基本路线和管理学、教育学、心理学等方面的理论知识学习，以认清新形势下政治工作和企业管理工作的需要，还要时刻以老一辈革命家的心理素养为标准，时刻提醒自己、鞭策自己。政工干部的个人素养主要表现在品德和性格两个方面，具体说来就是要善于控制情绪，矫正不良习惯。大多数成功人士的心理特质在于他们情绪的稳定和坚韧。如果说智商可以提高成功的可能性的话，那么个人素养就是将成功的可能性转变为现实的关键。在成功的道路上，最大的障碍并不是机会的错失，而是自己对情绪的控制。作为企业政工干部，应当在日常工作中有意识地调整自己的心态，能有效缓解承受的压力，避免和消除不良情绪的影响，始终保持积极、乐观、自信的状态，严于律己，宽于待人。 　　3 坚持在实践中不断探索、勇于创新 　　政工干部在实际工作中不能一味地因循守旧、墨守成规，而应积极地发挥主观能动作用，时刻注意发现新情况，分析新问题，解决新矛盾，勇于做决策，善于把握未来的发展方向，创造性地开展工作。与此同时，政工干部要有意识地在各种不同的情况下磨炼自己的意志，培养坚韧不拔的品质。在干部配备和领导班子建设实践中，注重心理素质互补，提升集体领导的心理相容水平，以加强管理队伍的团结