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开场 助理进行开场讲话,课前热身游戏,讲师介绍,课堂纪 律。然后播放视像: 链接电影《上甘岭战斗》《邱少云》片断 最后都定格在一片尸横遍野的战场 (讲师边旁白边出场) 勇往直前,前赴后继,继往开来,来者不惧! 这就是组织的力量!!! 世界上最强大的组织体系 中国共产党人数: 党员总数近1亿人,男党员0.752亿名,占党员总数的77.5%,女党员0.22亿名,占党员总数的22.5%。 少数民族党员533.8万名,占党员总数的6.6%。大专以上学历的党员2977.5万名,占党员总数的37.1%。工人698.9万名,农牧渔民2442.7万名,党政机关工作人员681.2万名,企事业单位管理人员、专业技术人员1841.3万名,学生253.9万名,离退休人员1485.2万名,其他职业人员623.6万名。 组织情况 全国共有中国共产党的各级地方委员会3222个,其中省(区、市)党委31个,市(地、州)党委396个,县(市、区)党委2795个。城市街道、乡镇、社区、建制村党组织。全国6869个城市街道建立了党组织,3.4万个乡镇建立了党组织,8.2万个社区(居委会)建立了党组织,59.4万个建制村建立了党组织。 1、中国共产党是以解放人民为己任,始终把人民的福祉放在第一位。打土豪,分田地,给人民身与心带来幸福。 2、人民清楚地看到中国共产党的确能想人民所想,听人民心声,做人民敢想不敢做的事,使人民不再受权贵欺负。 3、共产党人人人有信仰人人有抱负,能做到为他人牺牲个人生命也再所不惜,感天动地。 人是有感情的动物 人不是物品也不是一件事情,而是有独立思想,独立行为和有感情的个体。既不会任由你随意指挥也不会无理由地任你驱使;但是,人的思想行为也极易受外界因素所影响,可变的思想与行为又受人性本真的制约性极强,向积极的方面变化远比向消极的方向转变困难得多。人一旦失控,将陷企业于万劫不复的境地。能打动人心的,只有两个条件:一个是情感,另一个就是利益。 预案问题: 你的企业有多少员工会无怨无悔地追随着你?又有多少员工反对你甚至在怨恨你?又有多少人浑浑噩噩,茫然无主,混日子? 是什么因素导致出这样的问题? (带着这些问题开始我们今天的课程) 补充介绍 学习内容安排 1、法 6小时 (1)人力资源的资本化战略:人性—心态—能力 (2)人力资源工作新方法: “一心三线” 模式 2、术 8小时 (1)决策支持条线:组织能力构建与人才战略 (2)员工发展条线 :员工成长与共赢式薪酬 (3)管理协同条线:加法绩效与员工心态建设 3、果 1小时 人力资源的核心工作就员工的价值实现,围绕这个核心,进行人力 资源资本化的建设,才能确保人人有方向,人人有信仰,人人有成就,最终才能达成公司的目标任务 法上 人力资源的资本化战略:人性—心态—能力 利用好人性的需求、保障好员工的心态积极、 帮好员工能力的提升 组织成功第一要素:信众的目标 中国共产党之所以成为世界第一大政党,主要是他们的信众目标符合大多数老百姓的心理需求,而且是实实在在地做着老百姓喜欢的事。这个目标符合大众口味,就有人追随,通过人性的从众心理产生蝴蝶效应,就成功了。没有信众目标,只有组织目标永远不能成功 组织成功第一要素:信众的目标(2) 除了中国共产党,世界上还有二大组织也能证实我的论点。 一个是中国的佛教,中国的老百姓信佛的人数也许会比信中国共产党要多得多;另一个是西方的基督教,基督教更厉害,不仅教化了西方的民众,连中国的老百姓的心也都被收去了。每到周六,都有就会发现许多人拖家带口地去教堂。为什么呢?其实他们两家都有一个共同的目标而且是唯一的目标:解除人们心灵上的包袱。就这一点就让千千万万的民众趋之若骛。 组织目标下的组织能力体系 组织体系内的各方关系对结果的影响 人力资源战略政策 从上面组织目标关系图中,除了员工的心态与能力的好坏直接影响着公司的业绩外。还有一个元素也十分的重要,那就政策方案。政策方案有针对事物的,有针对事件的,也有针对人的方面。对事、对物的治理都十分的简单,只要
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