企业员工培育需求分析.pdfVIP

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10 2 NO.2 Vol. 10 2008 3 Journal of Tianjin Vocational Institutes Mar. 2008 企业员工培训需求分析 (天津城市职业学院,天津市 300250) : 培训作为企业的人力资本投资,其成败在很大程度上依赖于培训需求分析要从培训需求的确 培 训需求内容及培训需求分析应注意的若干问题出发, 制 出适应企业总体目标发展和员工培训需求的培训计划 : 企业; 员工培训,培训需求; 培训需求分析 :F314 :A : 1673- 582X(2008) 02- 0129-04 ,,, ,, ,, , ,, , , , ,, , , ,, , 1. 根据员工行为或工作绩效差异是否存在来确 培训 , , 2. 根据绩效差异的重要性来确 培训需求 , , :? ? ? ? , 3. 根据培训员工是否是最佳的途径来确 培训需求 ,, ,, ,,, ,, 80 ,I. L. oldsteinE. P. BravermanH. oldstein , ,, :2007- 12- 20 :侯荣( 1968-) ,女, 天津市人, 天津城市职业学院讲师,主要研究企业管理 129 1. 组织分析 (organizational analysis) , ,, ,, , ,,, , , , 2. 任务分析 (task analysis),, ,,, ,, ,, , , , , 3. 人员分析 (person analysis) , , ,, , ,, ,, 1. 提高对培训需求分析的重视程度,进一步完善培训管理体系建设 , ,, ,, , ,, , , ,, , , ,,, ,,, ; , ,; , , ,,, , 130 , , 2. 建立短期培训需求分析与前瞻性培训需求分析相结合的分析模式 , ,,, , ,, , , , ,, , , , , 3. 以科学的信息收集方法,奠 好培训需求分析的基础 ,: ,, , , 4. 强化我国代企业培训需求的层次化分析模式 ,, , , ,, ,, (1) , , , , ,, (2) , ,, , (3) , ,, , ,,: (, ), , , ,, (, ), , 131 ,, (, ), ,, (,) , ,, , , ,, ,, , ,, , ,: ? ? ? ? , ,, ,

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