第五讲劳动合同的订立..pptVIP

用人单位违法约定试用期的情形主要包括： 第一，约定试用期超过法定最长期限； 第二，用人单位重复约定试用期； 第三，用人单位单方随意延长试用期； 第四，同一用人单位与同一劳动者约定两次以上试用期； 第五，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，用人单位约定了试用期； 第六，用人单位和劳动者仅签订试用期劳动合同或者劳动合同期限和试用期期限相同的； 第七，用人单位约定的劳动者试用期工资低于法律规定的最低限； 第八，用人单位在试用期约定不为劳动者缴纳和代扣代缴社会保险；等等。 超四成毕业生遭超长试用期 忍气吞声不可取 【案例】2009年7月，王先生大学毕业后应聘至湖南某信息技术有限公司，担任计算机维护员一职，并与公司签订了书面劳动合同。合同期限为两年，自2009年8月1日起至2011年7月31日止，其中试用期6个月，自2009年8月1日起至2010年1月31日止。试用期内工资为1250元/月，转正后工资为2000元/月。 ??? 2010年2月份，王先生无意中了解到，劳动合同期限不足3年的，试用期最长不得超过2个月。王先生认为自己的劳动合同期限只有2年，但试用期却长达6个月，且试用期内的月工资比转正后少750元，仅因为试用期过长就少收入3000元。 ??? 于是，王先生向公司领导反映情况，要求补发超出4个月期限的试用期工资共计3000元，并重新与其签订合法的劳动合同。 ??? 公司领导称，当初约定6个月的试用期是经过王先生确认的，且试用期长短可以由公司根据实际情况进行确定，王先生既然自愿签订试用期为6个月的劳动合同，就应当遵守合同约定。 根据《劳动合同法》第八十三条规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” ??? 针对王先生所遇到的情况，王先生可要求公司以其转正后2000元/月的工资标准，按照已经履行的超过法定试用期期间即4个月，向自己支付赔偿金，共计8000元。 按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。职工按N+1的方案获得经济补偿，?N为在华为工作的年限.例如,如果某个华为员工的月工资是5000元；一年的奖金是60000元，平摊给每个月就是5000元的奖金，假如他在华为工作了8年。那么他得到的最终赔偿数额就是10000元(工资+年奖金平摊)乘以“8+1”，计90000元。转而竞岗上班，与华为公司重新签订劳动合同。这举动被认为是为了规避《劳动合同法》第14条关于签订无固定期限劳动合同的规定，在社会上引起极大反响。 讨论: 如何看待无固定期限劳动合同主流化对劳动关系带来的影响? 用人单位规避无固定期限劳动合同的做法是否误读了劳动合同法? 用人单位签订完成一定工作任务为期限的劳动合同是否为了规避劳动合同法? 湖北省武汉市江汉区人民法院一审判决张某向某某航空公司支付违约金154万余元，双方解除劳动合同，航空公司转出张某的飞行档案。 2008年1月18日，某航空公司湖北分公司与年仅22岁的张某签订无固定期限劳动合同，到法定退休年龄之日止。公司出资对张进行专业培训，先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等单位进行培训，交费172万余元。2011年7月24日，张某突然向航空公司提出辞职申请。4天后，航空公司出具书面复函，认为张某提出的辞职原因及理由不充分，经公司研究决定不同意其辞职。此后，双方协商数次，未能达成一致，公司未安排张某飞行任务。8月25日后，张某再未上班。航空公司提起诉讼，认为张某单方面终止合同违约，要求其支付违约金、培训费、损失共计350万余元。 【案例】飞行员未履行完合同期限跳槽被判赔违约金154万 　法院审理后认为，张某递交辞职报告于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合法律规定；航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法，因双方签订的是无固定期限劳动合同，张某达到法定退休年龄时服务期限为38年，现已服务4年，尚未履行的服务期限为34年，即按总培训费用172万余元除以38年再乘以34年等于154万余元，遂作出上述判决。 用人单位劳动合同的解除权： 第一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 第二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单