天天人才市场“盛世龙腾”金领人才恳谈会现场观感.docVIP

天天人才市场“盛世龙腾”金领人才恳谈会现场观感 大河报与天天人才市场联合举办的“盛世龙腾”金领人才恳谈会9月3、4日在未来大酒店召开。经过3号上午的实地观察和会场及会后与部分企业的沟通，得出感想如下： 本次恳谈会的优势： 1、招聘会的整体思路设计不错。 首先，与大河报的合作，有效的利用了大河报的覆盖面优势和知名度，使企业客户在招聘方面有一种信任感和较大的期望。经过沟通，相当一部分企业愿意掏2880元参加这次招聘会，都是认为通过大河报的宣传优势，有可能聚集到一些符合企业需要的中高级人才参会。同时，部分知名企业获赠的大河报上的一些招聘专栏的位置，使的这个费用在他们看来变得比较有所值。 其次，选择在星级酒店举办，每个企业有独立的套房，无形中提高了招聘会的档次，使企业变得有种尊贵感。企业代表避免了传统现场招聘会拥挤的感觉，而且随时可以单独与合适的个人详细的面谈和确定意向。许多企业老总亲自参会，这是传统的现场招聘会达不到的。 再次，酒店为提升形象，增大自身的招商力度着想，愿意提供人力和场地，有效的避免了传统招聘会在场地、就餐、现场安排等方面的困扰和不足。 2、配套论坛的思路起到了有效的辅助作用。 经过与部分企业的沟通，本次招聘会配套的论坛（9月4日举行的）收到了一定的效果，虽然宇通客车等个别大型企业认为这个论坛讲座的内容一般，但是相当部分的中小企业对这个论坛比较满意。 3、大河报及大河传媒对这类活动组织的经验有效的帮助他们现场工作的组织协调，同时也使酒店对参会的企业提供了非常优质的服务。 本次恳谈会的不足： 1、参加企业大多数为中型企业，与宣传中的“名企汇集”不十分相符。 现场中的部分求职者和个别企业都对此表现出不太满意的情绪。在场的企业仅宇通客车、永乐电器、山东华为公司知名企业和天鹰房地产、肯同置业、新乡金谷地产、天伦集团、许昌永达集团、华强塑胶等省内较有实力的企业，其余企业都属于一般企业或办事处。 2、会议宣传不到位，参会的高层求职者寥寥无几。 虽然有大河报的大力协助，但是可能由于前期只通过大河报这一大众媒体的宣传较多，通过一些针对中高层人员群体的特殊宣传较少或没有，参会的求职者素质与普通的人才交流会差距不太大，只是间歇性会有些留学回来的人员或30-40岁左右的有一定经验的行政、技术、销售等方面的中层管理人员。 3、现场的组织上问题比较多。 首先，大会的前期安排上，对于酒店的通道方面考虑不足，只有两个电梯能供参会人员上下（个别高峰时期只有一个电梯可供使用）；没有有效的考虑客房通道上的各企业参展形象的设计，各单位的招聘广告随意的放在各自的套房门口（每个企业的宣传版块都做的比较精美大气，只要将其固定在门口大约40公分高的现成的墙托上，就会显得很规范且上档次）。 其次，现场数度出现比较混乱的局面：原定9点开始的招聘会由于现场人员太少，领导无法开始讲话，记者无法拍照，因此到大约9点40才正式开始；最初到场的人员大多非常年轻，因此有些看上去形象气质比较象管理层面的人员一到现场，记者就上前拍照，有些这类人员看到就急急离场了；售票无序混乱，工作人员急的完全不顾形象的与购票者争吵，且听说前一个小时的收费还出现了错误；每次只让20人左右上楼，其余人员全部在外面广场排队等候，上午时有几个明显象高层管理的求职人员被工作人员要求必须在后边排队等候，气愤离场，有些求职人员排队等待半个小时左右才被放行。 再次，对于现场的一些安排不太妥当。楼上的工作人员虽然多，但是忙于剪票（最初的近一个小时在楼上无人剪票），因此对于企业招呼不周，有一个企业因为一直无人应聘在11点左右就锁上客房出去了；现场发现一两个未交费的企业和博思等直接在电梯、楼道搜罗人才，却无人处理；企业部分企业写的招聘内容，或现场组织面试的方式等明显不太专业，却无人建议或指导。 4. 企业的招聘效果普遍不十分理想。 宇通的招聘负责人认为，两个主办单位的层次明显不对等，而且对于这类中高层职位的现场招聘会无组织经验，因此参会的人员层次较低，与预期差距较大，宇通在现场发布了20个左右职位，只收了几十份简历，从简历上初步看大概符合条件的不到10人且集中在销售人员、财务、土建工程师等基层人员上。其他企业效果比较理想的只有永乐电器、山东华为等个别三五家企业，招聘效果好的职位也是主要集中在基层和个别通用型中层职位上。 个人感想： 此类招聘会需要的参会企业和参会个人在数量上未必要求很多，但是双方面的质量一定要精。既然是“金领招聘会”，就要尽可能的名副其实。会议当天北京也有一个相同性质的招聘会举行，听说效果不错。通过这次招聘会，个人感觉这种方式我们也可以考虑组织。我们有这些方面的优势，但需要在宣传、组织等方面设计到位。 1、我方的优势。 A. 我们对于专场类型的现场招聘会经验