劳动经济学第二章 劳动力供给.pptVIP

劳动经济学 张立颖 第二章 劳动力供给 第一节 劳动力供给概述 一、劳动力含义 劳动和劳动力，是劳动经济学中最基本的范畴，从理论上界定劳动力范畴有很多种。其中，马克思给出的定义有着重要的影响：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和”。有以下几层意思： ⒈劳动力是一种劳动能力，是劳动者在运用劳动资料作用于劳动对象从而生产某种使用价值或提供某种劳务过程中表现出来的能力。与自然界的水力、电力、风力不同。而且，还从概念上将人所具有的劳动能力与其他能力区别开来，人的能力很多，交际能力、应试能力、表达能力，这些能力并不是人在生产使用价值或提供劳务过程中所运用的能力，就不是劳动能力。 ⒉劳动力是一种与人的活体相联系的劳动能力，所以会有以下特征：一是受人的意识支配和控制，所以劳动力的发挥是有弹性的，如何发挥人的劳动积极性是一个重要课题；二是具有再生性，如何保证劳动力的生产与再生产的可持续性，也是值得关注的；三是劳动力的存在以人的生命的延续和身体的健康为条件，所以认定生命与健康是劳动力存在的基础。 ⒊劳动力是体力和智力的总和。体力和智力分别产生于人的躯体和大脑，它们是相互分工、共同合作的。所以，劳动力不是一种简单的生理现象，包括自然、经济、文化等因素在一体的，随着人类社会的发展，体力、智力在劳动力中的地位和作用是变化的，智力的地位越来越高，作用也越来越大。 现实的经济生活中，在不同的场合、不同的情境下，劳动力有着不同的含义，通常有三种意思： 一是指人的劳动能力，通常说的“节约劳动力”、“开发劳动力”； 二是指有劳动能力、从事劳动活动的人，也即“劳动者”，如“管理劳动力”、“招收劳动力”、“调配劳动力”等； 三是指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者总和，如“工业劳动力”、“农业劳动力”、“社会劳动力”等等。 所以，现代的劳动经济学所要研究的劳动力是这样定义的：在一定年龄范围内，具有劳动能力和就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。 在上述的含义中，涉及到两个界定要素： 1.劳动年龄：人的成长是一个过程，只有成长到一定阶段才能承担一定的劳动。随着个体的成长，逐渐衰老，到不能从事劳动。所以人的一生会有两个转折点，两个点之间的年龄阶段是劳动适龄阶段，这期间的人口就是劳动适龄人口。现代社会对劳动年龄的上限和下限规定是不固定的，会随着自然、社会、经济、文化、人身体发育状况等的不同而不同。国际劳工组织规定最低就业的年龄为14周岁，美国、我国都是16岁，日本、英国15岁，泰国11岁，菲律宾是10岁。对于劳动年龄的上限国外不分男女，一般以64岁作为标准，我国是男60岁，女55岁。当然，随着社会经济的发展，文化教育水平的提高，生产对劳动力质量要求的提高，劳动力年龄下限推迟，人的身体状况的改善，寿命的延长，劳动力年龄的上限也有后延长的趋势。 2.劳动能力：世界各国都把因伤、病等原因丧失劳动能力的人口排除在劳动力资源之外，但是对于退休人员的处理则有差异。美国把退休人员看作具有劳动能力，另外，还有一些特殊人群，在押犯人，各国都不把服刑犯人作为劳动力。 在适龄的劳动力中，包括就业者和失业者。国际上，通用的就业者的统计标准是：在规定的时间内正在从事有报酬或收入的职业的人；因疾病、休假、天气恶劣、劳动争议等原因，有职业但没有工作的人；雇主、个人经营者、协助家庭从事经营而不领取报酬的家庭成员等。失业者的统计标准为：在规定时期内能够参加工作，积极寻找工作而没有工作的人；在规定时期内被临时解雇正在等待重新雇佣的人；由于疾病而防碍寻找工作的人等。 根据我国的实际情况，给出就业、失业的含义是： 就业人员：也称从业人员或社会劳动者，是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员，已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业（含有酬或自营等各种劳动方式）的人员也视为就业人员，就业人员不包括从事少量经济活动的在校学生。 失业人员：在规定的劳动年龄内，具有劳动能力，在调查期内无业并以某种方式寻求工作的人员。 二、劳动参与率 是与劳动力供给相关的一个重要概念，是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内人口所占的比率，一定范围内地人口可以进行多种分类，例如总人口的