职业生涯管理第一讲：概念.ppt

职业生涯管理 中国人民大学劳动人事学院 周文霞 主编 全书共六章 推荐书目 袁畅 ：《职业指导教程》 戴维·E·多尔蒂：《职业转换指南：从科技人员到经营管理者》 张旭东 职业生涯规划指导教程 费欧文：《牛津个人生涯设计》 格哈德·普劳泽： 《三十而立》《四十不惑》等系列丛书 格林豪斯： 《职业生涯管理》 斯腾伯格： 《心理学职业生涯》 翁国旗：《突破停滞：职业心理自助手册》 洛克译：《把握你的职业发展方向》 鲍利斯等：《你的降落伞是什么颜色》 导入案例：一位大四学生的困惑 大连某所高校的一位学生面临这样的困惑：他已经报考研究生，可是过两天呢学校有招聘会，他有点心动想去看看。北京来大连的单位很少，而且几乎没有招管理的，工作很难找。不过他家住在陕西，有山西那边的单位过来招聘，应该比较容易签到，可是他本人呢又不想回陕西。但是亲戚朋友又说，不管什么单位，先签一个，万一考不上，来年的工作更难找。他也不知道怎么办？ 第一讲： 基本概念 职 业 生 涯 管 理 第一讲 职业生涯管理 主体与内容 词语解释与含义 职业生涯管理意义 职业生涯管理 主旨 一、词语释义：相关词语释义 与职业相关的词语： work vocation occupation profession 职业生涯：career 一、词语释义：职业的概念 对于职业的学术定义，比较有代表性的是社会学家和经济学家的观点。 社会学家侧重于从社会分工、人群关系、社会结构等方面对职业加以定义： 职业是“一种成为模式的与工作相关的人群关系”（泰勒，美国） 职业是“某种社会分工或社会角色的持续实现”（尾高邦雄，日本） 职业是一种“社会位置”、“称为模式并与专门工作相关的人群关系”、”同权利密切相连“、“国家授予”。（吴国存，中国） 一、词语释义：职业的概念 经济学家认同职业是一种社会活动，但侧重于职业的经济特性： “职业是有劳动能力的人为了生活而连续从事的活动”（保谷六郎 日本） “职业是劳动者足够稳定地从事某项有酬工作而获得的劳动角色。（潘锦堂 中国） 一、词语释义：职业的概念 本书观点：人们在社会生活所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。 一、职业概念之延伸 两个方面：主体与客体， 三个特征：经济特征 社会特征 技术特征 五层关系： 个人与他人的社会关系： 分工 职业与知识技能的关系： 必备 知识技能与财富的关系： 创造 创造财富与报酬的关系： 合理 获得报酬与需求的关系： 满足 问题：小偷是不是一种职业呢？ 职业的形象分类 职业的分层与分类 职业分类与职业分层式关于职业类型的两个基本分析研究层面。 职业分层，是纵向的职业等级排列，就是按照职业的社会地位和社会对职业的价值取向所作的职业等级排位。 职业分类，是横向的职业类别划分，是在社会分工的基础上，特定的国家采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分与归类。 我国的职业分类与分层 《中华人民共和国职业分类大典》将我国的职业分为8个大类、63个中类、303个小类。8个职业大类基本按照管理型、技术型、事务型和技能型等归类 我国的职业分类与分层 1.国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个种类，16个小类，25个细类； 2.专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； 3.办事人员和有关人员，其中包括4个种类，12个小类，45个细类； 4.商业、服务业人员，其中包括8个种类，43个小类，147个细类； 5.农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6种类，30个小类，121个细类； 6.生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个种类，195个小类，1119个细类； 7.军人，其中包括1个种类，1个小类，1个细类； 8.不便分类的其他从业人员，其中包括1个种类，1个小类，1个细类 中国10大社会阶层（陆学艺） 1.国家与社会管理者 2.经理人员 3.私营企业主 4.专业技术人员 5.办事员 6.个体工商户 7.商业服务业员工 8.产业工人 9.农业劳动者 10.城乡失业者 一、词语释义：2.职业生涯概念 第一种观点：从某一类工作或某一组织出发，个人在其中一系列工作职务的连续发展过程。也就是说，它是一个人从首次进入工作岗位一直到退休离开职业舞台，其全部工作活动和职业经历按时间顺序接续而成的一个总的行为过程。 第二种观点：个人的一种功能，而不是某种工作或某一组织的功能，其核心含义就是个体一生随年龄增长而对职业问题所产生的一系列心理活动过程