交换机培训和考核方案.docVIP

一炼焦加热组培训和考核 方 案 焦化厂第一炼焦车间 2012年5月5日 一炼焦加热组培训和考核方案 为全面落实公司及焦化厂“干部上讲台，培训到现场”工作，结合焦化厂提出的加强主控室级别岗位员工的素质培养和技能培训的要求，第一炼焦车间决定先从加热组入手，对加热组20名职工进行素质和技术技能培训，以增强职工的责任心和工作积极性，提高员工的综合素质，使其能够在日常工作中将所学知识运用到实际操作上，并对工作中出现的疑难问题和突发性事件能够做到及时准确的判断和处理。为此，车间制定了本次加热组培训和考核方案。具体如下： 一、成立培训领导组： 组 长：张维夏 副组长：卫 莉 翟根龙 组 员：苏 强 王 芸 尚方珍 高冬梅 申红刚 张玉梅 二、培训时间： 2012年5月—6月 三、培训地点： 焦化厂第一炼焦车间会议室、一炼焦交换机、烟道、地下室、焦炉炉顶 四、培训方式： 理论与实际相结合，在车间会议室进行理论培训，在现场进行实际操作培训。 五、培训原则： 加强加热组人员爱岗位、做主人的思想教育，从思想上消除吃大锅饭、混日子的思想，要求人人从实际操作做起，了解加热组人员对工艺指标控制过程中可能出现的问题，应采取的应急措施及对各步操作应掌握的熟练程度等。 六、培训内容： 以《焦化厂第一炼焦车间工艺操作规程》、《焦化厂第一炼焦车间工艺技术规程》、《技术知识问答》为基础，重点测试加热组人员的日常礼仪、工作程序、工作标准、相关的工艺指标控制、常见隐患的排查、常见故障的处理及停送煤气的实际操作等的应知应会和掌握程度。 七、培训日程安排： 培训时间 参加培 训班组 培训内容 培训地点 培训教师 5月9日9:00-11:00 乙班、丙班 日常礼仪、企业文化、责任心培训 车间会议室 张维夏 5月10日9:00-11:00 甲班、丁班 日常礼仪、企业文化、责任心培训 车间会议室 张维夏 5月16日9:00-11:00 甲班、丙班 日常操作注意事项、操作中异常问题、故障的处理办法 车间会议室 卫莉 5月17日9:00-11:00 乙班、丁班 日常操作注意事项、操作中异常问题、故障的处理办法 车间会议室 卫莉 5月24日9:00-11:00 甲班、丙班 停送煤气操作及应急预案演练 交换机室、烟道、地下室 苏强 王芸 5月25日9:00-11:00 乙班、丁班 停送煤气操作及应急预案演练 交换机室、烟道、地下室 苏强 王芸 6月4日9:00-17:00 乙班 测温、交换及巡检、编排计划、各项工艺指标标准及控制方法、高低温炉号的检查与处理等的规范与程序化 交换机室、烟道、地下室、焦炉炉顶 卫莉 王芸 高冬梅 6月5日9:00-17:00 丁班 测温、交换及巡检、编排计划、各项工艺指标标准及控制方法、高低温炉号的检查与处理等的规范与程序化 交换机室、烟道、地下室、焦炉炉顶 卫莉 王芸 张玉梅 6月6日9:00-17:00 甲班 测温、交换及巡检、编排计划、各项工艺指标标准及控制方法、高低温炉号的检查与处理等的规范与程序化 交换机室、烟道、地下室、焦炉炉顶 卫莉 王芸 尚方珍 6月7日9:00-17:00 丙班 测温、交换及巡检、编排计划、各项工艺指标标准及控制方法、高低温炉号的检查与处理等的规范与程序化 交换机室、烟道、地下室、焦炉炉顶 卫莉 王芸 申红刚 八、考核办法： 1、加热组全体人员培训时一律不得请假，必须按规定时间参加培训，并做好笔记。迟到一次考核20元，一次不参加培训，调回车间上常白班，同时根据出勤和日常工作表现，工资按倒班工资的50%进行发放。 2、各培训教师教课前认真备课，保证上课效果，备课质量不高，一次考核教师30元。 3、每培训一次，参加人员必须将所学习内容牢记掌握并应用于日常工作中。 4、6月7日所有培训结束后，加热组全体人员必须对所有培训内容完全掌握。 5、从6月8日开始，车间责成四名值班长和四名加热组长，挑选三名职工组成团队，每班剩余的一名加热组人员仍继续留在本班组正常上班，工资照发，当月奖金和安全风险奖金全部扣除，每月考评和淘汰一次。 6、在上级领导日常检查过程中，领导检查和询问的问题，回答不上来者，预岗一个月，仍在班组继续正常上班，工资按预岗预岗工资发放。 公司2012年职工技能大赛实施方案 为了全力组织举办好公司2012年职工技能大赛，特制定大赛实施方案。 一、职工技能大赛工作机构 （一）大赛组织协调组 组 长：郭陆峰 成 员：胡 鹏 靳 岩 姚桂萍等 负责职工技能大赛15个工种的比武具体工作安排、协调各组共同举办好职工技能大赛，会同大赛命题及评分组负责大赛实施方案审查。 （二）大赛命题及评分组 组 长：严俊国 成 员：徐海平 刘 勇 时晓燕等 会同组织协调