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乡镇农村经济工作总结 一、20××年经济任务完成情况 20××年全乡农村经济总收入6012万元，较20××年增加366.23万元，增长了6.49；人均收入4755元，较20××年增加424元，增长了9.79；其中，第一产业总收入1602.13万元，较20××年增加273.36万元，增长了20.57；人均收入2543元，较20××年增加305元，增长了13.63。在第一产业中，种植业总收入381.6万元，较20××年增加19.99万元，增长了5.53，人均收入588元，较20××年增加43元，增长了7.89。 种植业方面，20××年全乡总播面积5700亩，其中：小麦503亩，玉米1248亩；甜玉米40亩，油料200亩，棉花246亩，瓜菜510亩，食用菌5亩，优质牧草3200亩，间作套种506亩。完成秋翻1640亩，冬灌580亩。 种植业经过结构优化调整，在3个方面实现了增收。一是大力发展优质牧草促增收。今年共种植优质牧草3200亩，每亩产草平均达800公斤，每公斤0.5元，仅此一项，可创产值128万元，除去成本，纯利润可达64万。二是积极发展特色作物促增收。今年结合三工河谷地域优势，建立特色作物示范园区40亩，其中种植紫糯、黑糯等特色玉米40亩，亩产值为3000元，40亩产值达12万元。三是增加间作套种面积促增收。今年，全乡间作套种面积506亩，其中果菜套种252亩，林草套种254亩，果菜套种每亩可增加收入800元，共可增加产值41万元。 二、农村剩余劳动力转移情况 我乡总人口4050人，劳动力1279人，其中富余劳动力538人。20××年，我乡根据《阜康市农村富余劳动力转移实施意见》的安排部署，狠抓农牧民思想转变和素质、技能的提高，积极拓宽转移渠道，严格按照“先培训再转移，先培训再就业，以培训促输出”的原则，将把握一定技术、技能的高素质富余劳动力有计划、有组织、有保障的转移到新的工作领域。 为及时把握各村富余劳动力的具体情况，我乡根据市农村劳动力转移办公室统一安排，对20××年富余劳动力进行了一次全面摸底调查、登记造册和建档立制工作，规范了剩余劳动力档案表、外出人员统计表、用工信息推荐表等村级档案。 积极引导，加强宣传，重抓培训，提高素质。为确保工作取得成效，我乡利用冬闲季节，进行了3次农牧民外出打工前的集中培训，举办了职业道德、法律知识以及旅游业知识的培训，参加引导性培训人数500人（次）左右，上岗培训142人，通过职业培训学校、劳动就业局、农机部门为我乡83名务工人员进行了技能。通过培训，提高了外出打工人员的素质，增强了他们的法律意识和自我保护意识。 立足新天国际、众和、大茂公司、天池能源、恒泰等大型企业入驻我乡的大好时机，加速了对农村富余劳动力的培训，有针对性的培养了一批有一定业务水平、专业技术的劳动力，并将这些劳动力转移到了我乡周边大企业中去。今年，仅恒泰山庄、阳光饭店就转移我乡富余劳动力87人。20××年全乡转移富余劳动力505人，创收252.5万元。 三、农村经济治理工作完成情况 20××年，我乡紧紧围绕“农业增效，农民增收”这一主题，狠抓治理，完善制度，通过加强对业务人员的培训，提高农村经济治理的综合水平。 1、农民负担治理。认真做好农牧民负担卡的监管发放工作，各类统计数字的上报工作，政策法规的宣传引导工作，村级“一事一议”的监管工作，严格执行报刊征订限额，为杜绝“农村三乱”现象，将农业税收、农村中小学教育收费，涉农收费项目在乡政府和各村醒目的地方制成公示栏进行公示，增强了收费的透明度，加大了社会监督力度、使群众缴费放心、放心交费。 2、农村财务治理。进一步完善了各项规章制度，对村财务实行“双代管”，村会计和出纳由农业服务中心工作人员兼任，财务人员及时，对帐，报帐、结算帐、公开帐，并做好年初收支预算和年终决算工作，从而规范了农村财务治理，从源头上节制了各种不合理开支。 3、二轮土地承包治理工作。我乡土地面积相对较少，全乡耕地只有5700亩，人均不到1.5亩，因耕地少，很难实现农业规模化、集约化经营，土地流转主要是农业开发区和大泉村的集体土地向外承包，农牧民个人的土地基本上没有向外发包和集中连片种植。同时，积极宣传《农村土地承包法》，认真做好土地流转和承包治理工作，将农村土地承包信访工作作为重中之重来抓，全年没有发生一起有关农村承包方面的信访案件。 4、农村审计工作。20××年共开展事前审计2次，审计票据1000张，由于重视事前审计工作，我乡的农村财务治理工作比较规范，今年各村杜绝了胡支乱花现象，票据手续齐全、规范合理，分别对各村出纳的现金治理和村干部20××年—20××年的财务治理工作进行了审计，完成专项审计报告5个、资产清理报告1个。 5、发展壮大农村集体经济。按照上级下达的壮大农村集体经济任务目标，我乡今年转